Tipptasemel oskused PROst

Kahepäevane koolituskursus «Personalivalik firmas» toimus veebruari algul viiendat korda. Esimene samalaadne koolitus viidi PRO Konsultatsioonides läbi eelmise aasta kevadel. Koolituskursus, mis näib nime poolest mõeldud olevat eelkõige personalijuhtidele, sobib teemakäsitluse ja ülesehituse poolest ka oma meeskonda arendavale firmajuhile või osakonnajuhatajale, kes seni personalivaliku küsimustega väga lähedalt seotud pole olnud, kuid kel seisab ees meeskonna kujundamine.

Kursus aitas jõuda äratundmisele, et personalivalikus ei saa olla vaid ühest, lihtsat ja õiget lahendust. Oluline on personalijuhi oskus erineva taustaga inimestega tööd teha. Kursuse käigus õppisid osalejad, kuidas ettevõttesse personali valida ja otsuseid langetada, millised isiksuse omadused on arendatavad ja kuidas meeskonda arendada.

Antud kursusel osalesid personalijuhid, kes igapäevaselt puutuvad kokku suurettevõtete personalitööga. Nende jaoks andis koolitus teoreetilise ja praktilise kogemuse kõrval võimaluse arutada töö käigus tekkivaid probleeme ja saada kinnitust seni tehtule. Kursuse läbiviija Mait Raava, kes ise juhib personalivalikufirmat ja tegeleb pidevalt personalivalikuga, oskas ühendada teooria ja praktika. Kursuski on kokku pandud PRO Konsultatsioonide personalivaliku kogemusi arvestades. Kursuse kohta ei leia ajalehtedest avalikku reklaami. Selle müük toimub otsekontaktide ja tutvustuse kaudu, tullakse ka varem osalenute soovitusel.

-- tutvu kandidaadi kohta olemasolevate materjalidega (avaldus, elulookirjeldus, ankeet jne);

-- kasuta efektiivseid intervjueerimistehnikaid -- püsi neutraalsena, säilita silmside, kuula, lastes kandidaadil rääkida, pea meeles soovitav ja keelatu;

-- kasuta tagasipeegeldamist, kordamist, laiendavaid ja avatud küsimusi;

-- tee intervjuu ajal märkmeid;

-- iga teema lõpus sõnasta uuesti olulisim info, mida kandidaadi kohta teada said;

-- julgusta kandidaati tulevase ameti kohta küsimusi esitama ja vasta ausalt;

-- täna kandidaati ja informeeri teda valikuprotsessi järgmistest sammudest;

-- kandidaadi sobivust antud ametikohale hinda kohe pärast intervjueerimist.

Toodud nõuannete eesmärk on teha parim valik.