Tööandjad võtavad värbamisel appi tehisintellekti. Sellega võidakse rikkuda seadust
Eestis kasutavad üha rohkem tööandjad värbamisel tehisintellekti, kuid juristid hoiatavad, et masinad võivad juba kandidaatide eelsõelumise etapis rikkuda seadust.
Tehisintellekti kasutatakse aktiivselt IT-sektoris, kus tööotsijate CVd on sageli väga tehnilised ja spetsiifilised.
Foto: Shutterstock
Juristide sõnul võivad tehisintellektisüsteemid korrata või võimendada eelarvamusi, kui need on koolitatud andmetel, mis juba sisaldavad diskrimineerivaid mustreid.
Probleemid palkadega, valesti vormistatud lepingud, ebarahuldavad töötingimused, töötajate üleviimine ühest ettevõttest teise ja skeem, kus inimesed töötasid Leedus, aga olid registreeritud Poolas – selline on vaade seestpoolt Staffrenti ärile ja ettevõttega seotud inimestele.
Üheksa ettevõtet maksis kokku 638 töötajale eelmisel aastal keskmiselt rohkem, kui oli ministri palk, üks ettevõte maksis kümnele töötajale isegi enam, kui sai president, näitab parimate palgamaksjate edetabel.
Amazon koondab töötajaid oma pilvandmetöötluse divisjonis. Nii on see järjekordne suur tehnoloogiaettevõte, mis vähendab oma töötajate arvu tehisintellekti kasvavate kulude tõttu.
Majandusseisak on vajalike oskustega töötajate leidmist veidi lihtsustanud, kuid probleemi ära lahendanud see ei ole, räägivad juhid saates „Tööandjate tund“.
Päikeseenergia tootmise hoogsa lisandumise tulemusena on energiaturul tekkinud olukord, kus päikesepaisteliste ilmadega langevad elektrihinnad sageli nullilähedaseks või lausa negatiivseks. Seetõttu on viimastel aastatel päikeseparkide investeeringute tasuvus oluliselt vähenenud. See valmistab enim probleeme päikeseparkidele, mille kõrval puudub tarbimine või salvestuslahendus.