• OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,47%6 227,42
  • DOW 30−0,02%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 100−0,12%8 774,69
  • Nikkei 225−0,08%39 732,63
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,11
  • OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,47%6 227,42
  • DOW 30−0,02%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 100−0,12%8 774,69
  • Nikkei 225−0,08%39 732,63
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,11
  • 26.11.96, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kas koondamised ja madal palgatase on paratamatud?

Kahtlemata on koonda-mised ja palgaprobleemid üks Kreenholmi valupunkte, kuid sellega tuleb töötajatel lähiajal kahjuks leppida.
Püüdsin ametiühingule viimase rahulolematuse demonstreerimise ajal selgitada ettevõtte olukorda, millest nad küll vist hästi aru ei saanud, aga väike aimdus neil tekkis. Vähemasti sellest, kuhu see viib, kui automaatselt kõigil võrdselt palka tõsta.
Igatahes on hea meel, et nad on hetkel rahul sellega, mis neile pakuti ja et nad loobusid esialgsest nõudmisest, mis ei kõlvanud kusagile.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Kõik võimalikud palgakokkulepped on seotud tulevaste koondamistega. Praegu koondame ära üks sada viiskümmend-kakssada inimest, alates detsembrist kuue kuu jooksul koondame veel kakssada. Me ei saa mitte mingil juhul lubada endale kulude kasvu.
Kui arvestada, et palganõudmised korduvad, siis peab meil olemas olema programm järjest suurema hulga inimeste koondamiseks.
Ametiühing suhtub muidugi asjasse negatiivselt, aga teist varianti pole.
Töötajatel on koondamise ja palkade koha pealt oma nägemus ja võib öelda, et ametiühingute võitlus ei lõpe kunagi. Meil on veel ees kollektiivlepingu sõlmimine, millega tahame oma palga- ja töötingimusi parandada. Palgaküsimus jääb alatiseks aktuaalseks. Täna, nõudes juurde 5, isegi 10% palka, saame aru, kui raske see on. Praegusel ajal ei tõsta keegi lihtsalt niisama töötasu, vaid selle eest tuleb võidelda.
Veel taipasin ma, et koos oleme ühtsed ja ühtsuses on meie jõud.
Kreenholmi juhtkond võib tahta inimesi koondada, kuid täna on situatsioon selline, et inimesi isegi ei jätku. Võtame töölisi paari-kolmekuuliste lepingutega lisaks.
Juhtkond tahab arvatavasti veel mõne uue firma siia luua, paarsada inimest saaksid seal tööd.
Kui Narvas inimene Kreenholmist vallandatakse, istub ta pool aastat tööbörsil ja kõik.
Siia lisanduvad veel piiriprobleemid. Kellel on punane pass, saab ennast veel kuidagi Venemaale tööle sokutada, aga kellel sinine, sellel läheb raskeks.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 14 p 2 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele