Haigestumine katkestab puhkuse

Haigus või ka rasedus- või sünnituspuhkusel viibimine katkestab puhkuse. Kui töötaja puhkuse ajal haigestub, võib ta ise otsustada, kas ta jätkab pärast kavandatud puhkuse lõppu puhkuse kasutamist haiguspäevade võrra või tuleb tööle ja kasutab neid päevi mingil muul ajal. Tööandja ei saa seda keelata. Töötaja peab tööandjat esimesel võimalusel oma haigusest informeerima. Haiguse tõendamiseks tuleb esitada haigusleht. Kui töötaja aga tööandjat ei informeeri ja pärast kavandatud puhkust tööle ei ilmu, on see töödistsipliini rikkumine, mille eest on õigus töötajat karistada.