- OMX Baltic−0,29%319,35
- OMX Riga1,16%982,41
- OMX Tallinn−0,1%2 230,77
- OMX Vilnius−0,26%1 509,4
- S&P 5000,58%7 818,93
- DOW 300,49%51 521,28
- Nasdaq 0,45%27 599,89
- FTSE 100−0,52%10 487
- Nikkei 225−0,92%70 035,71
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,76
- OMX Baltic−0,29%319,35
- OMX Riga1,16%982,41
- OMX Tallinn−0,1%2 230,77
- OMX Vilnius−0,26%1 509,4
- S&P 5000,58%7 818,93
- DOW 300,49%51 521,28
- Nasdaq 0,45%27 599,89
- FTSE 100−0,52%10 487
- Nikkei 225−0,92%70 035,71
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,76
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kaose ja korra vahel
Margaret J. Wheatley raamatu ?Leadership and New Science? süsteemiks on sotsiaalsed organisatsioonid, koostisosadeks on inimesed ja keskkonnaks loodus ja elu. Või kui täpne olla, siis ikkagi vastavad suhted.
Sooviks on muuta inimeste koostegevuse korraldust sotsiaalsetes organisatsioonides. Mõelda koostegevusest, kus muutus on loomupärane nii organisatsioonidele tervikuna kui ka nende liikmetele, sest loodus ja elu on lakkamatu muutus. Mõelda teisiti korrast ja kontrollist, pidades meeles, et muutuvad ka väärtused, mis ilmnevad sotsiaalsete organisatsioonide käitumises. Muuta maailmavaadet, et elu muutmist mõistes ?tantsiksime kaunimalt selles dünaamilises universumis?.
Üheks keskseks mõisteks loetletud proua Wheatley tõekspidamistes on aga iseorganiseerumine. Iseorganiseerumine on küberneetiline mudel nähtuste kirjeldamiseks, kus mistahes süsteem kasutab energiat keskkonnast, integreerides seda oma struktuuridesse ning luues iseeneslikult uusi struktuure ja käitumisvorme.
Iseorganiseerumine toimub kaugel termodünaamilisest tasakaalust. Iseorganiseerumine on võimalik ainult pideva, läbiva energiavoo olemasolul, st energeetiliselt avatult. Iseorganiseeruvate süsteemide koostisosad on üksteisega tagasisidelises seoses.
Olukorras, kus vähimgi tingimuste muutus võib viia mittesarnase tulemuseni, on koostisosade vastastikune võimendav tagasiside süsteemi jaoks uue kohanemise leidmise viis. Summutav ehk normatiivne tagasiside on aga eesmärgil hoidmise, kuid ka hääbumise viis.
Tagasiside kaudu toimub enesekontroll. Iseorganiseeruvad süsteemid võivad viibida kaootilises seisundis, mis erineb määramatusest ja ka korrast. Erinevalt korrast on kaos võimaluste paljususe ja muutumise seisund, kus on täheldatav siiski seisundite arengu korrapära.
Hetkel kuum
Hetkel kuum
Investeerimiseksperiment
Naine on Lõuna-Koreas üllataval moel tuntum kui kodumaal
Podcastid
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Enimloetud
3
Viimased uudised
“Neid peidetud “miine” võib veel välja tulla”
Tagasi Äripäeva esilehele