• OMX Baltic0,15%300,46
  • OMX Riga0,00%892,99
  • OMX Tallinn0,54%2 079,92
  • OMX Vilnius0,42%1 207,56
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 100−0,3%8 796,71
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,35
  • OMX Baltic0,15%300,46
  • OMX Riga0,00%892,99
  • OMX Tallinn0,54%2 079,92
  • OMX Vilnius0,42%1 207,56
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 100−0,3%8 796,71
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,35
  • 07.10.02, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kaose ja korra vahel

Margaret J. Wheatley raamatu ?Leadership and New Science? süsteemiks on sotsiaalsed organisatsioonid, koostisosadeks on inimesed ja keskkonnaks loodus ja elu. Või kui täpne olla, siis ikkagi vastavad suhted.
Sooviks on muuta inimeste koostegevuse korraldust sotsiaalsetes organisatsioonides. Mõelda koostegevusest, kus muutus on loomupärane nii organisatsioonidele tervikuna kui ka nende liikmetele, sest loodus ja elu on lakkamatu muutus. Mõelda teisiti korrast ja kontrollist, pidades meeles, et muutuvad ka väärtused, mis ilmnevad sotsiaalsete organisatsioonide käitumises. Muuta maailmavaadet, et elu muutmist mõistes ?tantsiksime kaunimalt selles dünaamilises universumis?.
Üheks keskseks mõisteks loetletud proua Wheatley tõekspidamistes on aga iseorganiseerumine. Iseorganiseerumine on küberneetiline mudel nähtuste kirjeldamiseks, kus mistahes süsteem kasutab energiat keskkonnast, integreerides seda oma struktuuridesse ning luues iseeneslikult uusi struktuure ja käitumisvorme.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Iseorganiseerumine toimub kaugel termodünaamilisest tasakaalust. Iseorganiseerumine on võimalik ainult pideva, läbiva energiavoo olemasolul, st energeetiliselt avatult. Iseorganiseeruvate süsteemide koostisosad on üksteisega tagasisidelises seoses.
Olukorras, kus vähimgi tingimuste muutus võib viia mittesarnase tulemuseni, on koostisosade vastastikune võimendav tagasiside süsteemi jaoks uue kohanemise leidmise viis. Summutav ehk normatiivne tagasiside on aga eesmärgil hoidmise, kuid ka hääbumise viis.
Tagasiside kaudu toimub enesekontroll. Iseorganiseeruvad süsteemid võivad viibida kaootilises seisundis, mis erineb määramatusest ja ka korrast. Erinevalt korrast on kaos võimaluste paljususe ja muutumise seisund, kus on täheldatav siiski seisundite arengu korrapära.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 12 p 22 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele