• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 29.01.03, 10:20
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Emor: Eesti inimeste pühendumus oma tööle on madal

Vaid 60% Eesti palgatöötajatest on pühendunud oma tööandjale või tehtavale tööle, selgus Emori uuringust.
Võrreldes muu maailmaga, on oma töösse ükskõikselt suhtuvate töövõtjate osakaal Eestis suhteliselt kõrge. Emori omanikfirma TNS poolt 33 riigis läbi viidud uuringu tulemused näitasid, et kõige parem on olukord Austraalias, Uus-Meremaal, Iisraelis ja madalmaades. Iisraelis teeb oma tööd sellele pühendunult neli viiendikku (81%) töötajaskonnast.
Balti riikide võrdluses on Eesti töötajad oma firmade ja ametiga siiski kõige tihedamalt seotud. Lätis armastab tegelikult oma tööd või firmat vaid napp 53% töötavast elanikkonnast, Leedus on vastav näitaja 57%.
Kõige madalama pühendumusega paistavad silma aga Jaapan, Korea ja Bulgaaria. Ainult 42% jaapanlastest teeb oma tööd südamega või on tõsiselt huvitatud oma firma käekäigust. Seega vastupidiselt levinud uskumustele, näitab uuring, et Jaapani ja Korea firmade töötajate pikaajaline seotus ühe firmaga ei põhine nende sisemisel motivatsioonil, vaid tuleneb pigem tavadest.

Artikkel jätkub pärast reklaami

?Seega on siin vähe pistmist sooviga terve elu ühte ametit ja isandat teenida?, selgitas Emor projektijuht Jaanus Viese. ?Pigem on siin tegemist harjumusliku käitumismalli, mitte sisulise pühendumusega?.
Eesti elanike mõnevõrra madalamat pühendumust põhjendab Emor projektijuht sellega, et Eestis on paljud inimesed enda praeguse ameti ja tööandja valinud olude sunnil. Näiteks õpetajaks õppinu on hoopis klienditeenindaja või elukutselt arst töötab müügiesindajana, täiendas Viese.
<img src='http://www.aripaev.ee/gfx/onl_images/graaf/pyhendus.png' border='1' align='left'> Graafik: Palgatöötajate osakaal, kes on pühendunud oma tööle, firmale või mõlemale

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 11 p 3 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele