• OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,11%6 198,01
  • DOW 300,91%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−0,55%39 765,46
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,57
  • OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,11%6 198,01
  • DOW 300,91%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−0,55%39 765,46
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,57
  • 08.03.04, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Mentorisüsteem toetab uusi töötajaid ja meeskonnavaimu

Eelmisel neljapäeval konkursi ?Parim personaliprojekt 2003? võitnud Sampo Panga mentorlusprojekt viis katseajal töötajate väljalangemise nullini.
Tänu mentorite nõustamisele, nende kogemuste, teadmiste ja oskuste edasiandmisele uutele töötajatele saavutas Sampo Pank peale klienditeeninduse kvaliteedi tõusu ja meeskonnavaimu soodustamise ka mitmekülgsemat kasu. Pea aasta praktiseeritud mentorlusprogramm mõjutas positiivselt nii organisatsioonikultuuri kui ka ettevõttesiseseid karjäärivõimalusi.
Muude mõõdetavate tulemuste kõrval jäi kõlama Sampo koolitusosakonna juhataja Külli Meieri argument, et tänu mentorlusprogrammi rakendamisele pole keegi uutest töötajatest katseaja möödudes firmast lahkunud.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Mentoriteks saavad vaid panga parimad kompetentsed töötajad, kes pole firma väärtushinnangute vastu eksinud. Lisaks rahalisele kompensatsioonile võimaldatakse nõustajatele täiendavaid koolitusvõimalusi ja tunnustatakse neid igakülgselt. Nendest saavad ettevõtte väärtuslikud sisekoolitajad või ka kontorijuhatajad. Menteedel on aga tänu neli kuud kestvale nõustamisprogrammile lihtsam sisse elada ning pakkuda kliendile kohe ootust ületavat teenindust.
Projekt viidi läbi suhteliselt väikese ressursikuluga ja saavutati mitu positiivset muutust: uute töötajate kiirem ja parem sisseelamine, kõrgem rahulolu, kiiremini saavutatav tootlikkus, kogenud töötajate tunnustamine, pikaajalise partnerlussuhte loomine uue töötaja ja silmapaistvate töötajate vahel organisatsioonis.
Sampo Panga projekt on lihtsasti rakendatav nii suurtes kui ka väiksemates ettevõtetes. Jalgratast leiutada pole vaja, tuleb vaid luua süsteem, selle toimimisel silm peal hoida ja tulemuste küpseid vilju nautida.
Sampo Panga firmasiseste jõududega läbi viidud võiduprojekt on hea näide sellest, kuidas mentorlust on võimalik tulemuslikult rakendada.
Autor: Tiina Saar

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 14 p 23 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele