• OMX Baltic0,07%300,58
  • OMX Riga0,97%888,53
  • OMX Tallinn0,1%2 058,29
  • OMX Vilnius0,04%1 198,54
  • S&P 5000,65%6 006,83
  • DOW 300,55%42 439,43
  • Nasdaq 0,79%19 601,61
  • FTSE 100−0,19%8 758,04
  • Nikkei 225−0,13%38 354,09
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,73
  • OMX Baltic0,07%300,58
  • OMX Riga0,97%888,53
  • OMX Tallinn0,1%2 058,29
  • OMX Vilnius0,04%1 198,54
  • S&P 5000,65%6 006,83
  • DOW 300,55%42 439,43
  • Nasdaq 0,79%19 601,61
  • FTSE 100−0,19%8 758,04
  • Nikkei 225−0,13%38 354,09
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,73
  • 24.05.04, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Äraütlemiskiri peab olema personaalne

Kui esimeses voorus ?läbikukkunutele? saata õigel ajal trafaretne teade, et kahjuks ei osutunud te neil ja neil põhjustel väljavalituks, siis on see aktsepteeritav. Kandidaatidele, kellega pole kohtutud, on vaid CV põhjal personaalset tagasidet anda raske. Soovitatav oleks selgelt mittesobivatele töösoovijatele teade edastada võimalikult kiiresti, mitte ?praadida? neid tingimata konkursi lõpuni.
Suurem probleem seisneb selles, kui lõppvooru sattunud kandidaatidele saata pärast intervjueerimist, grupitööd ja lisaülesannete lahendamist sarnane kuiv ja mittemidagiütlev teade. See tekitab töölesoovijas palju lisaküsimusi: mis täpselt ei sobinud, mida oleksin saanud teha teisiti, millised olid teiste kandidaatide eelised võrreldes minuga?
Siinkohal oleks mõttekas tegeleda lõppkandidaatidega personaalselt, andes neile detailsemat tagasisidet, miks otsustati just kellegi teise, aga mitte tema kasuks, mis olid positiivsed aspektid ja mis tekitas kõhklusi ning kui palju oli kandidaate lõppvoorus. Kindlasti tuleks inimest siiralt tänada nähtud vaeva eest ja võimaluse korral jagada soovitusi või tähelepanekuid, mis aitaksid tal tulevikus edukam olla. Lubadust, et lisame andmed andmebaasi ja võtame kunagi ühendust, pole mõtet lisada, kui sellel tõepõhja all pole.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Kandidaadid hindavad kõrgelt tagasisidet, millest neil on ka midagi õppida ja järeldada. Kui on tegu kõrge potentsiaaliga töölesoovijaga, siis tunneb ta, et on oodatud ka tulevikus kandideerima. Halvasti koheldud kandidaadid võivad ettevõtte kohta levitada negatiivset informatsiooni ja soovitada ka oma tuttavatel ja sõpradel mitte kandideerida. Kõrge firmakultuuri ja mainega ettevõtted ükskõiksust lubada ei saa.
Autor: Tiina Saar

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 24 p 12 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele