- OMX Baltic−0,22%300,72
- OMX Riga−0,23%886,54
- OMX Tallinn−0,11%2 064,7
- OMX Vilnius−0,22%1 191,9
- S&P 500−0,84%5 982,72
- DOW 30−0,7%42 215,8
- Nasdaq −0,91%19 521,09
- FTSE 1000,16%8 847,97
- Nikkei 2250,9%38 885,15
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%90,32
- OMX Baltic−0,22%300,72
- OMX Riga−0,23%886,54
- OMX Tallinn−0,11%2 064,7
- OMX Vilnius−0,22%1 191,9
- S&P 500−0,84%5 982,72
- DOW 30−0,7%42 215,8
- Nasdaq −0,91%19 521,09
- FTSE 1000,16%8 847,97
- Nikkei 2250,9%38 885,15
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%90,32
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Äraütlemiskiri peab olema personaalne
Kui esimeses voorus ?läbikukkunutele? saata õigel ajal trafaretne teade, et kahjuks ei osutunud te neil ja neil põhjustel väljavalituks, siis on see aktsepteeritav. Kandidaatidele, kellega pole kohtutud, on vaid CV põhjal personaalset tagasidet anda raske. Soovitatav oleks selgelt mittesobivatele töösoovijatele teade edastada võimalikult kiiresti, mitte ?praadida? neid tingimata konkursi lõpuni.
Suurem probleem seisneb selles, kui lõppvooru sattunud kandidaatidele saata pärast intervjueerimist, grupitööd ja lisaülesannete lahendamist sarnane kuiv ja mittemidagiütlev teade. See tekitab töölesoovijas palju lisaküsimusi: mis täpselt ei sobinud, mida oleksin saanud teha teisiti, millised olid teiste kandidaatide eelised võrreldes minuga?
Siinkohal oleks mõttekas tegeleda lõppkandidaatidega personaalselt, andes neile detailsemat tagasisidet, miks otsustati just kellegi teise, aga mitte tema kasuks, mis olid positiivsed aspektid ja mis tekitas kõhklusi ning kui palju oli kandidaate lõppvoorus. Kindlasti tuleks inimest siiralt tänada nähtud vaeva eest ja võimaluse korral jagada soovitusi või tähelepanekuid, mis aitaksid tal tulevikus edukam olla. Lubadust, et lisame andmed andmebaasi ja võtame kunagi ühendust, pole mõtet lisada, kui sellel tõepõhja all pole.
Kandidaadid hindavad kõrgelt tagasisidet, millest neil on ka midagi õppida ja järeldada. Kui on tegu kõrge potentsiaaliga töölesoovijaga, siis tunneb ta, et on oodatud ka tulevikus kandideerima. Halvasti koheldud kandidaadid võivad ettevõtte kohta levitada negatiivset informatsiooni ja soovitada ka oma tuttavatel ja sõpradel mitte kandideerida. Kõrge firmakultuuri ja mainega ettevõtted ükskõiksust lubada ei saa.
Autor: Tiina Saar
Enimloetud
1
Jaanus Mody: “Sisuliselt väljapressimine.”
2
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Kas Sa tunned, et pika majanduslanguse tingimustes on keeruline järgmise aasta plaane teha ning äriplaani kokku panna? Tule ja kuula edukaid tippettevõtjaid, kes suudavad ka rasketel aegadel turutingimusi analüüsida ning edukaid äriotsuseid teha.
- Toome Eesti suurimal majanduskonverentsil Sinuni nii riigi kui ka iga sektori ettevõtjate nägemuse 2026. aastast.
- Saame teada, missugused on Eesti Panga ja Euroopa Liidu prognoosid ehk kuhu suunda majandus päriselt liikumas on.
- Uurime välja, kus näevad ettevõtjad riske ja võimalusi ning kuhu otsustatavad nad oma pikaaegsele praktikale tuginedes raha investeerida.
Ootame Sind kas üksi või terve juhtkonnaga, et oleksite järgmist aastat planeerides majandusolukorraga ühtviisi kursis ning saaksite ühes infoväljas olles läbimõeldud plaane teha, mis tooksid reaalselt kaasa ka ettevõtte tulemuslikkuse kasvu. Mis eriti tore, terve saal on täis inspireerivaid, tarku ettevõtjaid ja tippjuhte, kellega pauside ajal tutvuda ning miks mitte ka mõne eduka koostööni jõuda.
TUTVU KONVERENTSI PROGRAMMIGA SIIN
Hetkel kuum
Jaanus Mody: “Sisuliselt väljapressimine.”
Podcastid
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Jaanus Mody: “Sisuliselt väljapressimine.”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele