• OMX Baltic−0,18%296,51
  • OMX Riga0,11%915,85
  • OMX Tallinn−0,33%2 028,04
  • OMX Vilnius0,26%1 224,29
  • S&P 500−0,43%6 439,32
  • DOW 30−0,77%45 282,47
  • Nasdaq −0,22%21 449,29
  • FTSE 1000,13%9 321,4
  • Nikkei 2250,41%42 807,82
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,88
  • OMX Baltic−0,18%296,51
  • OMX Riga0,11%915,85
  • OMX Tallinn−0,33%2 028,04
  • OMX Vilnius0,26%1 224,29
  • S&P 500−0,43%6 439,32
  • DOW 30−0,77%45 282,47
  • Nasdaq −0,22%21 449,29
  • FTSE 1000,13%9 321,4
  • Nikkei 2250,41%42 807,82
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,88
  • 02.05.05, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Manipulaator on tippjuhi hukatuseks

Firmades tuleb tihti tegemist teha inimestega, kes soovivad liidrid olla ja püüavad seda jõuliselt tõestada vahendeid valimata. Olen sellisele karjääri ehitamise stiili nimetanud küünarnuki­metoodikaks.
Küünarnukimetoodika peamised sümptomid on enda ja teiste näitamine oma ülemustele just sellises valguses, mis on parasjagu alluvale kõige kasulikum ning selle kaudu tõestamine, et just tema on see karjus, kes lambaid koos hoiab. Samal ajal kolleegidele püüab ta olla oma mees ja kirub koos teistega süsteemi, kasutades tagarääkimisest saadud infot oma upitamiseks ülemuse ees. Kokku­võttes on tegemist manipuleerimise ja kahepalgelisusega.
Küünarnukimetoodika kaudu liidriks pürgijate puhul on kannatajaks kõik, kaasa arvatud see uus juht, kes ei ole tegelikult veel valmis sellele positsioonile asuma, mille ta manipuleerimise kaudu endale võitis. Ettevõtte tulemused langevad, kuna inimesed ei lähe ideede ja muutustega kaasa, nad ei soovi selle ettevõttega samastuda ega oma tööle pühenduda. Ühel juhul kulub enamik energiat uuele juhile vastutöötamiseks, mis omakorda toob kaasa rangemad juhtimismeetodid. Teisel juhul muutuvad inimesed lihtsalt ükskõikseks ja vaatavad, kuidas päeva õhtusse saaks.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Selge on see, et tippjuhtidele puht inimlikust küljest meeldib, kui keegi tema alluvatest on täielikult lojaalne. Kuid teda usaldades toimub järk-järguline kaugenemine oma ülejäänud alluvatest. Sellised inimesed muudavad tippjuhi elu näiliselt mugavamaks, sest kogu ettevõttes toimuvat kannab ette üks inimene ja pidevalt.
Soovitan siiski mitte kaotada pidevat sidet oma ülejäänud alluvatega, sest distantseerudes mängitakse ka oma autoriteedi ja alluvatepoolse usaldusega. Niipea kui tippjuht kaotab alluvate usalduse, muutub ta sellesama ?meeldiva? manipulaatori järgmiseks ohvriks.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    0 k 22 p 6 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele