Väljakutse nr 1: leida talent

Õnneks läheb meil hästi. Ent ei maksa arvata, et võitlus talendi üle on "nende" probleem ja "meid" see ei puuduta. Oma majanduslikku portreed imetledes võime varem või hiljem end täbarast olukorrast leida. Siinsed palgakulud on muutunud juba liiga kõrgeks, et Aasia ja ülejäänud Ida-Euroopa riikidega konkureerida. Odav tootja me enam ei ole, kallis ja kvaliteetne tootja veel ei ole.

Seega leiame ennast tühermaalt, kus suurt eelist pole. Maailma silmis oleme perifeeria, suuri maavarasid siin ei leidu ning meie rahvaarv on 15 aastat vähenenud. Peame leidma uue niši. Aga millise?

Tuleb mõista, et heade ideede arv maailmas on piiramatu ning just talent on see, kes ideed kokku paneb ja reaalsuseks teeb. Hiljutine Economist andis hea ülevaate sellest, kuidas talendi puudus ei vaeva enam ainult globaalseid korporatsioone, vaid puudutab pea kõiki. Eestis talenti on, ent kahjuks on see käest lastud. Välismaale siirdunud arstid on selle heaks näiteks.

Seega tuleb esmalt leida talent, kas Eestist või mujalt. Välismaale siirdumises ja seal kogemuste omandamises ei ole iseenesest midagi halba, ainult et riik peaks rohkem vaeva nägema, et oma talenti koju meelitada. Teiseks tuleb välismaist talenti siia tuua, nii töötajaid kui ka üliõpilasi. Näitena võib tuua välismaistele oskustöölistele viisa andmise, mida Austraalias ja Uus-Meremaal juba mõnda aega edukalt tehakse.

Kuigi eestlaslik ksenofoobia ei ole tihti võimeline enda kõrval nägema välismaalasest töötajaid erineva nahavärvi ja uskumustega, tuleb sellest üle saada, sest üksi oma jonni ajades jäämegi kohapeale tammuma.

Kolmandaks on oluline, et ettevõtjad julgeksid võtta välismaalt talendi palkamise riski.

Lisaks materiaalsele motivatsioonile on oluline ka väljakutsuvaid eesmärke seada, mis eeldavad enamasti ettevõtte väljumist Eesti turu piiridest. Julgete plaanidega ettevõte on ka välismaise talendi jaoks atraktiivne.

Autor: Indrek Vainu