- OMX Baltic−0,33%301,29
- OMX Riga0,02%893,52
- OMX Tallinn0,56%2 081,11
- OMX Vilnius−0,12%1 199,62
- S&P 500−0,11%6 198,01
- DOW 300,91%44 494,94
- Nasdaq −0,82%20 202,89
- FTSE 1000,28%8 785,33
- Nikkei 225−1,24%39 986,33
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,63
- OMX Baltic−0,33%301,29
- OMX Riga0,02%893,52
- OMX Tallinn0,56%2 081,11
- OMX Vilnius−0,12%1 199,62
- S&P 500−0,11%6 198,01
- DOW 300,91%44 494,94
- Nasdaq −0,82%20 202,89
- FTSE 1000,28%8 785,33
- Nikkei 225−1,24%39 986,33
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,63
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kes otsib, see leiab
Ühe võimalusena teevad firmad erinevate variatsioonidega üsnagi kulukaid värbamiskampaaniaid. Näiteks Falck Eestil tuleb vastavalt kampaania lubadusele uutele töötajatele välja käia vähemalt 400 000 krooni.
Mai alguses lõppeva Falck Eesti värbamiskampaania rosinaks oli 2000 krooni suuruse preemia pakkumine uuele töötajale.
Falckis ametisolev inimene sai uue kolleegi firmasse toomise eest 3000 krooni.
ASi Falck Eesti turundus-arendusdirektor Silver Lume räägib, et kandideerimise tingimus oli, et ankeedi täitnud inimene peab tööle asuma hiljemalt juunis ja töötama vähemalt pool aastat.
Kampaania meediareklaamid algasid 9. aprillil. "Kümme päeva pärast kampaania algust oli värbamiskeskuses ankeedi täitnud 150 tööle soovijat ehk kaks korda rohkem kui muidu," teatab Lume.
Ankeedi täitmise juurde peaksid Lume sõnul inimesed jõudma alles siis, kui on tehtud eelnev taustakontroll. "Peame heaks tulemuseks, kui saame tööle 200 inimest. Praegu tundub selle eesmärgi saavutamine täiesti reaalne."
Uued turvatöötajad läbivad tavapärase koolituse. Kõigile on kohustuslik esmakoolitus ja baaskoolitus. "Olenevalt töökohaks saava sektori eripärast kulub esimesel aastal ühe turvatöötaja koolituseks 4000-10 000 krooni. Sellele järgnevad iga-aastased täienduskoolitused," märgib Lume.
Kommivabrik Kalev korraldas mullu septembris töötajate värbamiskampaania meelelahutuslike ja infoüritustena Tallinnas ja Viljandis, kampaaniaga lootis firma saada juurde sadakond töötajat. ASi Kalev Chocolate Factory personalispetsialist Liina Erit ütles, et kampaania käigus võeti kokku tööle 19 inimest, kümme alalist töötajat pakkija ja tootevalmistaja ametikohtadele ning üheksa ajutist töötajat jõulupakke pakkima.
Kalevi tütarfirmasse Viljandis ASi Vilma võeti tööle kolm inimest: pakkeoperaatorina, kondiitrina ja tootevalmistajana. Värbamisüritustel osalenud inimestest koostas Kalev kandidaatide reservi, keda uuel jõuluperioodil värvata.
Värbamisürituselt tööle võetud inimestest on ASi Kalev Chocolate Factory tööle jäänud kaheksa töötajat ja Vilmasse kõik kolm töötajat.
"Uued töötajad koolitasime välja töökohal. Neile määrati mentor, kes siis tegeles nende väljaõpetamisega. Seega on uute töötajate koolituskulud kaudsed," räägib Erit.
Hetkel kuum
"Kuivõrd selline välikampaania oli meie jaoks esmakordne kogemus, saime ka hulgaliselt häid teadmisi, kuidas edaspidi sarnaseid üritusi korraldada," loodab Erit. "Kokkuvõttes hindame värbamiskampaaniat edukaks ja selliseid uusi värbamiskampaaniaid tahame ka edaspidi korraldada."
Eelmisel nädala teisipäeval teenindasid Rimi Tallinna super- ja hüpermarketite kassades kliente Rimi juhtkonna liikmete hulgas ka firma tegevjuht Ruth Laatre. See oli osa samast ajast käivitunud Rimi personaliprojektist.
24. aprillist kuni mai lõpuni kestva kampaania teleklippide tegemisse kaasas ettevõte näitlejate ja modellide asemel Rimis töötavad teenindajad, kes lahendavad töös ette tulevaid erinevaid olukordi.
Kampaaniaga loodab Rimi saada juurde umbes 50 kuni 100 uut töötajat. Erinevatel hinnangutel on jaekaubanduses kokku praegu puudu 600-800 töökätt.
Enimloetud
4
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele