• OMX Baltic0,01%300,04
  • OMX Riga0,11%893,97
  • OMX Tallinn0,00%2 068,71
  • OMX Vilnius0,21%1 204,98
  • S&P 5000,00%6 227,42
  • DOW 300,00%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 1000,47%8 815,71
  • Nikkei 2250,06%39 785,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,71
  • OMX Baltic0,01%300,04
  • OMX Riga0,11%893,97
  • OMX Tallinn0,00%2 068,71
  • OMX Vilnius0,21%1 204,98
  • S&P 5000,00%6 227,42
  • DOW 300,00%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 1000,47%8 815,71
  • Nikkei 2250,06%39 785,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,71
  • 29.04.10, 13:47
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Koondamisteate edastamine tekitab kõige rohkem stressi

Kõige stressirohkem on koondamisteate edasiandmine ja vastuvõtmine, rääkis tänasel tööstressi konverentsil juhtimistreener Heiti Pakk.
"Pole olemas võluvitsa, mis selle olukorra heaks teeks. Mõned inimesed on maksimalistid, kes ütlevad, et kui parimat tulemust ei saa, pole üldse mõtet pingutada. Musta ja valge vahel on siiski palju värve. Parim, mis tööandja selles olukorras teha saab, on, et stress ei võimenduks," selgitas Pakk.
Ta märkis, et raske sõnumi edastamisel ei tohiks ettevõtja või töötaja otsene ülemus tegeleda keerutamise, vihjamise ja muu mätsimisega.
Esiteks on Paki sõnul oluline koondamisteadet üle andva juhi suhe iseendaga: tema veendumus koondamise vajalikkuses ja möödapääsmatuses. Juhi ülesanne on pakkuda midagi koondatava töötaja toetuseks ja uskuda, et koondatav on ettevõtte patrioot.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Ebaviisaka koondamisega kirjutatakse korstnasse kõik töötajate väljaõppe kulud.
Teiseks, juhatuse esimees ei tohi kogu koondamise raskust lükata keskastme juhi õlule. Töötajatele tuleb öelda tõtt, näiteks, milliste tellimuste äralangemisega nende koondamine seotud on. Ebameeldiva sõnumi peab kollektiivile edastama juhatuse esimees.
Kolmandaks, koondamisest teatamisel konkreetsetele inimestele on võtmesõnadeks olukorra aktsepteerimine, olukorra analüüsimine ning fookuse viimine tulevikule. Töötajate provokatsioonidele ei tohiks reageerida.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 13 p 16 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele