• OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,11%6 198,01
  • DOW 300,91%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−0,98%39 593,72
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,65
  • OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,11%6 198,01
  • DOW 300,91%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−0,98%39 593,72
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,65
  • 17.10.11, 13:25
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Vitsur: boonusedei taastu ka 2012

Kõrgepalgaliste osa langeb, kuna kaotati boonused ning nende taastumist pole oodata ka tuleval aastal, ütles Arengufondi ekspert Heido Vitsur.
Füüsilise isiku tuludeklaratsioonide põhjal tehtud analüüsist selgub, et Eestis on kõrgepalgaliste osakaal viimastel aastatel veidi langenud. Kui 2008. aastal oli deklaratsiooni esitajate seas 10% neid, kes teenisid aastas üle 300 000 krooni ehk kuus 1600 eurot või enam, siis eelmisel ja üle-eelmisel aastal oli nende osa tulude deklareerijate seas 9%.
„Arvan, et see kümnendiku võrra kukkumine on suurel määral seotud nn 13. palgaga ja boonustega, mida heade töötulemuste eest traditsiooniliselt maksti,“ lausus Vitsur. Teiseks põhjuseks võib Vitsuri sõnul pidada ka 10%-lisi palgakärpeid, mis paljudes ettevõtetes läbi viidi. 
Vitsuri hinnangul ei tasu arvata, et põhipalkade alanemine toimus meie majanduses seetõttu, et tulid uued ettevõtted, kus maksti vähem palka või kadusid kõrgepalgalised kohad.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Tuleviku  palgatrend kulgeb majanduseksperdi prognooside kohaselt selliselt, kuidas laheneb Euroopa võlakriis. „Kui võlakriis jätab tulevale aastale oma jälje, siis jääb olukord samaks. 13. palgad jäävad ära ka tuleval aastal,“ rääkis ta.
Lisaks sõltub tulevik ka sellest, kuidas maailmamajandus tõusule saab. „Kui see jääb aeglase kasvu ja retsessiooni piirile, siis on selge, et kõrgemad palgad nii kiiresti taastuma ei hakka,“ arvas Vitsur, kelle sõnul surve palkadele säilib.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 15 p 3 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele