"Konkurss oli raske"

„Praegusel hetkel olen kokku puutunud ühiskonnaelu väga erinevate tahkudega, töö riigikogus on võimaldanud jälgida protsesse ja mõjutada neid makrotasandil, nüüd ma saan tegeleda praktiliste probleemidega,“ lausus Maripuu.

Uus peadirektor selgitas, et midagi revolutsioonilist uues ametil plaanis ei ole kuna tööinspektsiooni juhi ülesanded on väga täpselt ära märgitud.  Ent prioriteetsemaiks valdkonnaks peab ta probleemide ennetamist ning alles seejärel järelvalvet.

Maripuu enda konkurentide kohta midagi ei teadnud, ent märkis, et kandideeris seetõttu, et tööinspektsiooni peadirektori amet on tema jaoks huvitav väljakutse. „Iga asja jaoks on oma aeg ja tööinspektsioon oli väga huvitav väljakutse, seal on ühendatud kaks valdkonda, õigus ja rahva tervis ja mõlemad valdkonnad on mulle südamelähedased, ma soovisin sinna panustada,“ kommenteeris ta.

Siin on tööinspektsioon väga positiivne näide, asutus on oma visiooni arengukavas sõnastanud ja seal läbi järelevalve avalikkusele teavitamise aitab inspektsioon kaasa tööelu kvaliteedi parandamisele. Ma arvan, et tööelu kvaliteedi parandamine on  väga pikas ajalises perspektiivis, et seda saavutada on väga oluline teadlikkuse tõus, et tööturu osapooled teaksid millised on nende õigused ja kohustused. Järgmisel aastal saab viis aastat lepinguseadusest. Kindlasti on oluline teavitada eelkõige esmakordselt tööturule sisenejaid, miks valida töölepingut ning mitte teisi võlaõiguslikke lepinguid, mis on selle töölepinguseaduse järgi töötamise eelised.

Kindlasti üks oluline roll on elukestev õpe.

Et töösuhte osapooled täidaksid seadusega ette nähtud nõudeid ja et nad mõistaksid, et need rakendatavad meetmed olulised ohutu ja tervisliku töökeskkonna loomiseks.

Kindlasti on hästi oluline, et kõiki huvipooli koheldakse sarnaste põhimõtete alusel. Kuna järgmisest aastaks saab tööinspektsiooni arengukava läbi, annab see võimaluse läbi arutada, mis on need põhiväärtused, millest inspektsioon lähtub. Mis on riigi prioriteedid. Mida peavad oluliseks sotsiaalpartnerid. Kindlasti leian, et sotsiaalpartneritega tuleb teha tihedamat koostööd ning võrreldes praegusega aktiivsemalt suhtlema.

Lähtuvalt tööinspektsiooni põhikirjast on inspektsioonil kohustus olla eeskujuks teistele organisatsioonidele, kuidas olla hooliv, eetiline, asjatundlik, uuendusmeelne ja tervisthoidev organisatsioon.