• OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,11%6 198,01
  • DOW 300,91%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−0,49%39 790,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,78
  • OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,11%6 198,01
  • DOW 300,91%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−0,49%39 790,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,78
  • 27.07.16, 11:30
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Halvemate firmade juhid saavad suuremat palka

Uuringufirma MSCI koostatud raporti põhjal saavad kõrgeimat palka just kõige halvema tootlusega firmade juhid, kirjutab Briti väljaanne The Independent.
Ameerikas kirjutatakse tippjuhtide lepingutesse üha enam klausleid, mille järgi saab neist firma eduka juhtimise korral osanik.
  • Ameerikas kirjutatakse tippjuhtide lepingutesse üha enam klausleid, mille järgi saab neist firma eduka juhtimise korral osanik.
  • Foto: Andras Kralla
Uuringust selgub, et investeerides juhtidele kõrgeimat palka maksvatesse firmadesse, kasvas iga investeeritud 100 Ameerika dollarit 10 aasta jooksul 265 dollarile.
Investeerides sama summa aga firmadesse, kus töötasid kõige madalamate tasudega juhid, oleks dekaadi möödudes tagasi saanud 367 dollarit.
Uuring kaasas enda alla 800 keskmise või suure ettevõtte juhti. Nende palku võrreldi viimase kümne aasta jooksul välja makstud dividendidega.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Dokumendi koostajad kirjutasid, et optsiooniprogrammid (ehk ettevõtte juhile raha asemel firmasse osaluse pakkumine – toim), mille alusel saab juhist omanike seatud eesmärkide täitmisel osanik, moodustavad praegu Ameerikas tippjuhtidele makstavast palgast juba 70% või enam. Osanikuks saamise klausel ning sellest tulenev võimalus hulga rohkem raha teenida ei kandunud üle aga aktsia pikaajalise käekäigu paranemisele, märkisid uurijad.
Isegi pärast sektorite ning ettevõtete suuruse järgi filtreerimist leidsid uurijad, et madalama palgatasemega juhid suutsid tagada investoritele suuremat tootlust kui nende kõrgemapalgalised kolleegid.
Koostajad soovitavad omanikel ja investoritel firmat hinnates seada fookus iga-aastaselt aruandluselt pikemale ajaperioodile. „Juhi palga suhe ettevõtte pikaajalisema käekäiguga võib viia täiesti uut sorti järeldusteni,“ kirjutatakse raportis.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 14 p 23 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele