Halvemate firmade juhid saavad suuremat palka

Uuringust selgub, et investeerides juhtidele kõrgeimat palka maksvatesse firmadesse, kasvas iga investeeritud 100 Ameerika dollarit 10 aasta jooksul 265 dollarile.

Investeerides sama summa aga firmadesse, kus töötasid kõige madalamate tasudega juhid, oleks dekaadi möödudes tagasi saanud 367 dollarit.

Uuring kaasas enda alla 800 keskmise või suure ettevõtte juhti. Nende palku võrreldi viimase kümne aasta jooksul välja makstud dividendidega.

Dokumendi koostajad kirjutasid, et optsiooniprogrammid (ehk ettevõtte juhile raha asemel firmasse osaluse pakkumine – toim), mille alusel saab juhist omanike seatud eesmärkide täitmisel osanik, moodustavad praegu Ameerikas tippjuhtidele makstavast palgast juba 70% või enam. Osanikuks saamise klausel ning sellest tulenev võimalus hulga rohkem raha teenida ei kandunud üle aga aktsia pikaajalise käekäigu paranemisele, märkisid uurijad.

Isegi pärast sektorite ning ettevõtete suuruse järgi filtreerimist leidsid uurijad, et madalama palgatasemega juhid suutsid tagada investoritele suuremat tootlust kui nende kõrgemapalgalised kolleegid.

Koostajad soovitavad omanikel ja investoritel firmat hinnates seada fookus iga-aastaselt aruandluselt pikemale ajaperioodile. „Juhi palga suhe ettevõtte pikaajalisema käekäiguga võib viia täiesti uut sorti järeldusteni,“ kirjutatakse raportis.