• OMX Baltic1,33%273,94
  • OMX Riga−0,11%871,18
  • OMX Tallinn2,32%1 749,54
  • OMX Vilnius0,09%1 058,76
  • S&P 500−0,24%6 037
  • DOW 30−0,26%43 801,08
  • Nasdaq −0,32%19 838,7
  • FTSE 100−0,14%8 300,33
  • Nikkei 225−0,95%39 470,44
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%109,67
  • OMX Baltic1,33%273,94
  • OMX Riga−0,11%871,18
  • OMX Tallinn2,32%1 749,54
  • OMX Vilnius0,09%1 058,76
  • S&P 500−0,24%6 037
  • DOW 30−0,26%43 801,08
  • Nasdaq −0,32%19 838,7
  • FTSE 100−0,14%8 300,33
  • Nikkei 225−0,95%39 470,44
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%109,67
  • 27.07.16, 11:30
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Halvemate firmade juhid saavad suuremat palka

Uuringufirma MSCI koostatud raporti põhjal saavad kõrgeimat palka just kõige halvema tootlusega firmade juhid, kirjutab Briti väljaanne The Independent.
Ameerikas kirjutatakse tippjuhtide lepingutesse üha enam klausleid, mille järgi saab neist firma eduka juhtimise korral osanik.
  • Ameerikas kirjutatakse tippjuhtide lepingutesse üha enam klausleid, mille järgi saab neist firma eduka juhtimise korral osanik. Foto: Andras Kralla
Uuringust selgub, et investeerides juhtidele kõrgeimat palka maksvatesse firmadesse, kasvas iga investeeritud 100 Ameerika dollarit 10 aasta jooksul 265 dollarile.
Investeerides sama summa aga firmadesse, kus töötasid kõige madalamate tasudega juhid, oleks dekaadi möödudes tagasi saanud 367 dollarit.
Uuring kaasas enda alla 800 keskmise või suure ettevõtte juhti. Nende palku võrreldi viimase kümne aasta jooksul välja makstud dividendidega.
Dokumendi koostajad kirjutasid, et optsiooniprogrammid (ehk ettevõtte juhile raha asemel firmasse osaluse pakkumine – toim), mille alusel saab juhist omanike seatud eesmärkide täitmisel osanik, moodustavad praegu Ameerikas tippjuhtidele makstavast palgast juba 70% või enam. Osanikuks saamise klausel ning sellest tulenev võimalus hulga rohkem raha teenida ei kandunud üle aga aktsia pikaajalise käekäigu paranemisele, märkisid uurijad.
Isegi pärast sektorite ning ettevõtete suuruse järgi filtreerimist leidsid uurijad, et madalama palgatasemega juhid suutsid tagada investoritele suuremat tootlust kui nende kõrgemapalgalised kolleegid.
Koostajad soovitavad omanikel ja investoritel firmat hinnates seada fookus iga-aastaselt aruandluselt pikemale ajaperioodile. „Juhi palga suhe ettevõtte pikaajalisema käekäiguga võib viia täiesti uut sorti järeldusteni,“ kirjutatakse raportis.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 09.12.24, 08:00
Wallester ühendab jõud MTÜ-ga Naerata Ometi, et toetada abivajavaid Eesti peresid
Eestis seisavad tuhanded lapsed ja pered silmitsi väljakutsetega, mida on raske ette kujutada. Üks väike heategu võib nende elus palju muuta. Sel aastal astus Wallester – innovaatiline finantstehnoloogia ettevõtte, mida tunnustati hiljuti Eesti edukaima idufirmana – olulise sammu ja asus partneriks MTÜ-le Naerata Ometi. Selle organisatsiooni eesmärk on tagada, et keegi ei peaks eluraskustega üksi silmitsi seisma.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele