• OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,07%39 276,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,36
  • OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,07%39 276,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,36
  • 06.04.17, 06:30
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Hedengren Eesti ärikasum tõusis järsult

Soome elektritoodete hulgimüüja kasum Eestis suurenes tublisti.
Elekter.
  • Elekter. Foto: Erik Prozes
infopank
Vaata Infopangast
Hedengren Eesti AS
Äripäeva infopanka jõudnud ettevõtte majandusaasta aruandest selgub, et elektritarvikute ja -seadmete hulgimüügiga tegeleva Hedengren Eesti ASi käive kasvas 2016. aastal 5,3 protsenti 3,02 miljoni euroni. Ärikasum suurenes 68 720 euro võrra 71 703 euroni.
Töötajate arvu vähendati 2 võrra 14ni. Käive töötaja kohta suurenes 22,9 protsenti 251 978 euroni. Keskmine brutotasu töötaja kohta tõusis 12 protsenti 2229 euroni.
Ettevõte ei andnud tegevusaruandes selgitusi 2016. aasta majandustulemuste kohta.
Hedengren Eesti emafirma on Soome ettevõte Hedengren AB OY. Dividende emafirma Eesti tütarfirmast eelmisel aastal ei võtnud.
Põhjalikumalt saab tutvuda firma majandustulemustega Äripäeva infopangas.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele