Kui suurt pinget peab suutma taluda?

Tekib küsimus, et kui ettevõtetes mõõdetakse kõike numbrinäitajates ja pinget on võimalik numbriga väljendada, siis võiks juba töökuulutusse panna kirja, kui suurt pinget taluma peab.

Kuid nali naljaks. Saan ju aru küll, et mõeldakse psühholoogilist pinget. Tahes-tahtmata hakkab aga painama küsimus, kas ma ikka tahan kandideerida ametikohale, kus pidevalt on pinge laes. Teada ju on, et stressisituatsioonides toodetakse inimese kehas hulgaliselt keemilisi aineid, mis on vajalikud stressiolukorras toimetulekuks. Need ained jäävad organismi veel pikaks ajaks. Pidevate pingeseisundite korral võivad häiritud keemilised protsessid kehas viia ka füüsiliste vaevuste tekkeni, arvavad arstid. Stressis organism valmistub nn ellujäämise olukorra lahendamiseks, käivitades "võitle või põgene" olukorra.

Kas töö peab olema üleelamine?

Olen olemuselt sõnausku ja seetõttu lahkaks seda väljendit ka keeleliselt. Kui juba esimene sõnapaar „kõrge pinge“ ei tekita kuidagi positiivseid tundmusi, suurendab kolmas sõna „taluvus“ nõudmiste reas ebameeldivaid aistinguid veelgi. Tegu on negatiivse konnotatsiooniga väljendiga. Eesti keele seletav sõnaraamat seletab sõna „taluma“: vastu pidama, välja kannatama, sallima. Tekib küsimus, kas tööl peab tegelema millegi üleelamisega ehk ebasoodsates tingimustes vastu pidamisega?

Arvan, et kõik personalijuhid, kes esitavad tööle soovijale kõrge pingetaluvuse nõude, võiksid mõelda selle tähendusele. Kui töökeskkonda analüüsides tekib neil siiski tunne, et nende ettevõttes peavad vastu ainult raudsete närvide ja stressis karastunud inimesed, siis peaksid nad juhtkonnale probleemist teada andma ja otsima lahendusi.

„Hea töö algab heast enesetundest“ – see lause on jäänud meelde Anu Virovere koolituselt, kus mul oli kunagi rõõm osaleda. Olen temaga igati nõus, sest pidevas stressiseisus ei ole võimalik oma täit potentsiaali rakendada. Negatiivsed emotsioonid lihtsalt väsitavad ära.

Kas pakud väljakutset või läbipõlemist?

Samas ei taha ma öelda, et tööl peaks igasugune psühholoogiline pinge puuduma. Igas valdkonnas ja igas töös on kindlasti olukordi, mis tekitavad pingeid. Ajutine stressiolukord võib osutuda ka positiivseks, sest mõõdukas pingeolukorras hakkamasaamine pakub enamasti pigem rahuldust, suurendades motivatsiooni.