Helena Evert: kes tahab keset suve kontoris istuda?

Eelmisel aastal viisime ellu poliitika, et kontoritöötajad ei pea enam kohal käima selleks, et kohal olla. Kõigil on nüüd võimalus teha tööd ajal, mil nad seda soovivad, ja kohas, kus nad seda soovivad, sest oluline on ju töö tulemus.

Et ühiskonna ja tööturuga kaasas käia, polnudki tegelikult muud valikut kui inimesed vabaks anda. Eriti noored ei taha end enam pikalt ühe ettevõttega siduda, mistõttu tuleb neile töö ja tingimused organisatsioonis võimalikult meelepäraseks ja sobivaks muuta. Telekomi-, idufirmade ja IT-sektor konkureerivad paljuski samade töötajate nimel ning selleks, et olla atraktiivne tööandja, oleme oma töökultuuri startupilikuks ja paindlikuks muutnud.

Kaugtöö soodustamiseks jagasime kõigile soovi avaldanud töötajatele tasuta piiramatu internetiga wifiruuterid. Ja koosolekuid tuleb ikka koos pidada, aga seda saab teha ka üle veebi. Seepärast paneme kõikide koosolekute kutsete juurde ka lingi veebikonverentsile, juhuks kui kõik osalejad pole kontoris.

Mõõtsime enne ja pärast paindliku kontori (mis tähendab ka vabadust kontoris vabalt valitud kohal tööd teha) sisseseadmist inimeste rahulolu. Ja kõik tulemused läksid peale muudatust hooga üles – nii töötajate rahulolu, produktiivsus kui ka osakondade koostöö.

Kuna paljudel tuleb töö endiselt kõige paremini välja kontoris, siis saavad nemad kasutada vaba graafikut näiteks sobival ajal poes või trennis käimiseks.

Julgustan ettevõtteid rohkem töötajatele vabadust andma. Juba teadmine, et inimene on vaba, tõstab tegelikult tootlikkust ja lojaalsust. Töötaja hindab usaldust. Me ei ole ju enam lapsed, kellele reegleid kehtestada.

Juunis Eestis tehtud uuring näitab, et 60 protsenti inimestest sooviks suvel õues töötada. Usaldage oma inimesi ja lubage nad kasvõi välikohvikusse või parki värske õhu kätte tööd tegema. Internet on ju kõikjal.