Inimestel peab olema hea. Siis on nad head

Gasellid on mitmeski mõttes edu etalonid. Äripäev tõstab neid igal aastal esile kiire kasvamise pärast – see on ometi midagi, mida igatseb iga ettevõte. Selleks, et kiiresti kasvada, on vaja teha midagi teistmoodi, kui kõik teised. Ent on ka hulk põhilisi veendumusi ja hoiakuid, mis edu saavutamisele kaasa aitavad.

Äripäeva meelest väärib tänavuse Gaselli keskse üldistusena esiletõstmist Mooncascade’i asutaja Priit Salumaa meeldetuletus: inimestel peab olema hea. Liiga lihtne? Vist mitte, sest küllap teab igaüks kedagi, kes pole oma töötingimustega rahul, kirub lolle ülemusi ja vahib – isegi võib-olla hoolimata heast palgast – ikka metsa poole, sest tunneb, et tema võimeid ei hinnata, töö pole huvitav või pole lihtsalt seltskond see, kellega tahaks iga päev ninapidi koos olla. 

Keskmiselt veedab inimene töö juures kolmandiku ööpäevast ehk poole ärkveloldud ajast. Kui tööandja tahab, et ta annaks selle aja jooksul oma parima ja seda lausa iga päev, on igati loomulik, et tööandja pakub talle omalt poolt meeldiva ja turvalise keskkonna – aga kui soovitakse pühendumust, sädet ja andmist rohkemgi, kui allkirjastatud paberid ette näevad, on vaja veel midagi, mis sobib just sellele inimesele. Sageli on sisimate võimete parima rakendamise käivitajaks vajadus teha seda, mis on inimese meelest tähtis, muuta maailma ja luua tähendust – aga päris kindlasti ka soov olla koos nendega, kellega mõeldakse sarnaselt.