• OMX Baltic−0,11%301,81
  • OMX Riga0,12%893,98
  • OMX Tallinn−0,07%2 067,98
  • OMX Vilnius0,29%1 201,05
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,37%8 728,5
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,6
  • OMX Baltic−0,11%301,81
  • OMX Riga0,12%893,98
  • OMX Tallinn−0,07%2 067,98
  • OMX Vilnius0,29%1 201,05
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,37%8 728,5
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,6
  • 17.01.05, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Ärikoolitus: pansionaat või edu võti

Ärikoolituse sihid haakuvad organisatsioonide ja neis tegutsevate meeskondade erinevate arengufaasidega.
Mõnes organisatsioonis on strateegia parasjagu kindlalt paigas ja võtmeküsimuseks on näiteks välismaise peakorteri suuniste viimine iga töötajani.
Koolituselt oodatakse seal tuge mõõdetavate eesmärkide püstitamiseks või juba paikapandud eesmärkide saavutamiseks igale meeskonnaliikmele innustava laengu andmist.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Osas organisatsioonidest on inimesed muudatustest väsinud ja koolitus on omalaadne alternatiiv ühisele pansionaadi külastusele. Sel juhul nähakse koolituse väärtust pingete mahavõtmises ja argipäevamurede unustamises.
Pikaajalisele edule orienteeritud firmas on tähtis ära tunda olukord, kus firmasisesest koolitusest oleks kasu olemasoleva status quo kriitiliseks hindamiseks ja muudatuste ettevalmistamiseks.
Koolituse peamine väärtus on sel juhul organisatsiooni õppimistsükli kiirendamises: tulevikuvisiooni ja kasutamata võimaluste teadvustamiselt liigutakse ühise mõttetöö kaudu senise kogemuse kriitilisele analüüsile. Sealt edasi probleemide pingerea ja põhjuste selgitamisele, uute ideede otsimisele ja lahenduste katsetamisele.
Organisatsioonisisese koolituse sihiks on kujundada keskkond ja pakkuda töövahendid, mis aitavad inimesi juba muudatuste ettevalmistamise algfaasis kaasata. Võimalus enda loovaid ideid pakkuda vähendab vastuseisu, kui jõuab kätte aeg uute lahenduste rakendamisele õlg alla panna.
Viimase 15 aasta jooksul on paljud Eesti ettevõtted olnud kiired mujal maailmas juba kasutatud ideede otsijad ja kohandajad. Eesti ettevõtete edukus Euroopa Liidu majandusruumis hakkab senisest enam sõltuma radikaalsema uudsusega äriideede ja innovaatiliste toodete, tehniliste ning organisatsiooniliste lahenduste leidmisest. Ka siis, kui ei otsita Eesti Nokiat, tasub inimesi treenida loova mõtlemise tehnikaid rakendama.
Sünektika, TRIZ-metoodika ja teiste keerulisemate loovustehnikate kasutegur sõltub personali valmisolekust senist praktikat kriitiliselt, kuid samas konstruktiivselt analüüsida ja uute võimaluste kasutamiseks endalt küsida: miks mitte?

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 15 p 19 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele