- OMX Baltic−0,34%310,37
- OMX Riga−0,42%897,63
- OMX Tallinn−0,31%2 102,83
- OMX Vilnius−0,19%1 442,53
- S&P 500−0,36%7 381,52
- DOW 300,03%49 541,75
- Nasdaq −0,85%26 001,31
- FTSE 1001,26%10 323,75
- Nikkei 225−0,97%60 815,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%84,75
- OMX Baltic−0,34%310,37
- OMX Riga−0,42%897,63
- OMX Tallinn−0,31%2 102,83
- OMX Vilnius−0,19%1 442,53
- S&P 500−0,36%7 381,52
- DOW 300,03%49 541,75
- Nasdaq −0,85%26 001,31
- FTSE 1001,26%10 323,75
- Nikkei 225−0,97%60 815,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%84,75
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Saag: osalus ettevõttes töötajat enam ei motiveeri
Ainuüksi ettevõttes osaluse andmine või
lubadus osaluse andmiseks töötajat enam ei motiveeri, need ajad on möödas, ütles
Pärnu Juhtimiskonverentsil esinenud Marko Saag.
"Kuigi eestlaste vajadus omandi suhtes on veidi suurem kui mõnel teisel rahvusel, siis ajad, mil ainuüksi ettevõttes osaluse omamine oli töötaja jaoks motiveeriv, on möödas. Kui 1990. aastatel oli visiitkaardile uhke kirjutada sõna omanik, siis täna ainult osaluse omamine ettevõttes enam töötajat ei motiveeri,“ ütles Pärnu Juhtimiskonverentsil advokaadibüroos Luiga Mody Hääl Borenius töötav Marko Saag.
Nii osalus kui ka optsioonid ei tööta motivaatorina ilma nähtava rahalise kasuta. Selleks, et osalus töötajat motiveeriks, peab ta mõistma, millist kasu osalus tulevikus tuua võib: osalusega seonduvalt võib rahaline kasu tuleneda kas dividendidest või tulevikus osaluse võõrandamisest, rääkis Marko Saag.
Autor: Liis Kängsepp, Urve Vilk
Seotud lood
Hetkel kuum
Oma strateegiat jagab Kristjan Piilmann
Prokuratuur kaalub kriminaalmenetluse alustamist
Podcastid
Enimloetud
1
2
3
4
Viimased uudised
Oma strateegiat jagab Kristjan Piilmann
Tagasi Äripäeva esilehele