Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Kuidas motiveerida ja motiveeruda?

    ASi Baltika investorsuhete juhi Triin Palge sõnul motiveerib teda igapäevatööd tegema ettevõte, kus ta töötab, inimesed, kes teda tööl ümbritsevad, ning valdkond, mis meeldib.
    "Mulle meeldib väga mu töö, varem töötasin analüütikuna, aga tahtsin spetsialiseeruda ühele sektorile või valdkonnale. Meeldisid investorsuhted, nii tegingi Baltikale ettepaneku ja selgitasin, miks ja kuidas sellisesse valdkonda panustamine ettevõttele kasu toob," meenutab Palge endale sobiva töökoha loomisprotsessi.
    Palk peab olema normaalsel tasemel, mis enam-vähem vastab inimese ettekujutusele oma väärtusest tööturul ja mis lubab muretut elu, aga palgast üksi motivatsiooniks ei piisa, leiab Palge.
    ASi Optimera Estonia Ehituse ABC raamatupidaja Jelena Paukku sõnul on tema jaoks motivaatoritest esimesel kohal meeldiv töö, ettevõte ja hea seltskond, alles siis palk. "Kõige olulisem on, et ma tunnen, et olen õigel kohal, just see on see töö, mida kõige paremini oskan," ütleb Paukku.
    "Raha on motiveerimiseks väga oluline, aga ma ei ütleks, et peamine. Peamine on, et inimesele meeldiks seal töötada, kus ta töötab," ütleb kommunikatsioonibüroo Powerhouse omanik ja juht Janek Mäggi.
    Töö meeldivuse tagab Mäggi sõnul võimalus arenguks. "Majandusliku poole pealt peab inimene tundma, et tal on piisavalt raha ja on suur tõenäosus, et tulevikus läheb veelgi paremaks." Aga inimesed tahavad alati ka midagi paremini osata, mistõttu Powerhouse'is pakutakse töötajatele mitmesuguseid projekte, mille kaudu on töötajatel võimalik pidevalt midagi juurde õppida.
    "Motivatsioon tuleb mõistagi inimese enese seest. Kõhklen, kas teine inimene üldse saab motiveerida, aga usun, et mingites piirides on see siiski võimalik," mõtiskleb motiveerimise teema üle Rahvusraamatukogu direktriss Janne Andersoo.
    "Raha ei ole ainuke motivaator, ei teagi, kas see võib olla esimesel kohal või mitte, see on vist individuaalne," ütleb Andersoo. On oluline, et inimene teaks eesmärki, mida ta täidab, ja see oleks talle oluline. Muidugi on tähtis ka töökeskkond.
    Motiveerida saab inimest, kes ennast ise motiveerib. Inimesed ei tegutse mitte selle järgi, mis neil kästakse teha, vaid selle järgi, mis nad arvavad, et on õige teha.
    Probleem on, et me näeme ühe ja sama käitumise taga erinevaid põhjuseid ja erinevate käitumiste taga ühte ja sama põhjust, nii et on ebameeldiv ülesanne öelda, mis inimest motiveerib.
    Inimene käitub ja tegutseb selleks, et saavutada subjektiivset heaolu. Eesmärke, mille nimel inimene tegutseb, on kuus. Inimene saavutab rahulolu, kui tal õnnestub anda iseendale hinnang kui autonoomsele olendile, kes ise otsustab.
    Teine hinnang on võimalus tunda ennast unikaalsena, ehk osata teha midagi, mida teised ei oska. Rahulolu on kõrgem inimestel, kes suudavad lahendada asju, mida teised ei suuda.
    Oluline on tunda, et see, mida inimene teeb, arendab teda. Inimene vajab hinnangut, et tal on suhted inimestega, keda ta peab lähedasteks. Inimene vajab kontseptsiooni, et ta elul on eesmärk, tal on vaja elufilosoofiat.
    Ja viimasena vajab inimene hinnangut, et ta on positiivsete omaduste kandja. Nimetatud kuus komponenti moodustavad subjektiivse heaolu ning need on eesmärgid, mille nimel inimesed varjatult või otse välja öeldult tegutsevad.
    Kui ostan inimese tööjõudu, on see vahend eesmärkide saavutamiseks. Kui väidan, et tahan saada rikkaks, siis valetan, sest mul on kontseptsioon, mida rikkusega tegema hakkan. Ei tasu segamini ajada eesmärke ja vahendeid.
  • Hetkel kuum
Andrus Hiiepuu: kustkohast tulevad ja kuhu kaovad eesmärgid?
Ettevõtte üldiste sihtide seadmise kõrval kiputakse ära unustama, et absoluutselt iga inimese panus organisatsioonis peab olema samuti eesmärgistatud, kirjutab Elisa Eesti tegevjuht Andrus Hiiepuu.
Ettevõtte üldiste sihtide seadmise kõrval kiputakse ära unustama, et absoluutselt iga inimese panus organisatsioonis peab olema samuti eesmärgistatud, kirjutab Elisa Eesti tegevjuht Andrus Hiiepuu.
TKM Groupi aktsionäride taskust püütakse varastada üha suuremaid summasid
Tänased majandusolud on muutunud niivõrd karmiks, et varguste arv poodides suureneb, sisuliselt on see aga vargus omanike, börsil noteeritud ettevõtte puhul ka väikeaktsionäride taskust.
Tänased majandusolud on muutunud niivõrd karmiks, et varguste arv poodides suureneb, sisuliselt on see aga vargus omanike, börsil noteeritud ettevõtte puhul ka väikeaktsionäride taskust.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Graafikud: võrdle, kuidas sinu maakonnas ärid hakkama saavad
Kogu Eesti tundis 2023. aastal, kuidas majanduslikult keeruline aeg tegi oma töö. Ettevõtete koondamiste ja pankrottide tagajärjel vähenes töökohtade arv ja suurenes töötute hulk. Kuigi palgakasv jätkus, oli see hulga väiksem kui aasta varem. Vaatluse alla võtsime sel korral kaks maakonda, mis jäävad Harjumaalt ja Tallinnast vaadates Eesti teise otsa: Valgamaa ja Võrumaa. Need naabermaakonnad külgnevad Läti­ piiriga, mis võiks anda vähemalt geograafilise eelise ekspordiks.
Kogu Eesti tundis 2023. aastal, kuidas majanduslikult keeruline aeg tegi oma töö. Ettevõtete koondamiste ja pankrottide tagajärjel vähenes töökohtade arv ja suurenes töötute hulk. Kuigi palgakasv jätkus, oli see hulga väiksem kui aasta varem. Vaatluse alla võtsime sel korral kaks maakonda, mis jäävad Harjumaalt ja Tallinnast vaadates Eesti teise otsa: Valgamaa ja Võrumaa. Need naabermaakonnad külgnevad Läti­ piiriga, mis võiks anda vähemalt geograafilise eelise ekspordiks.
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Metallitööstus sunnib end raskel ajal vastu võtma iga töö
Ekspordile suunatud Viljandimaa metallitööstusettevõte Metest tunnetab praegu kõige raskemat aega. See tähendab, et enam ei saa valida tehtavat tööd, vaid vastu tuleb võtta kõik pakutav.Kuigi praegu valitseb majanduslikult keeruline aeg, kavatseb Metest Steel siiski kindlalt laieneda.
Ekspordile suunatud Viljandimaa metallitööstusettevõte Metest tunnetab praegu kõige raskemat aega. See tähendab, et enam ei saa valida tehtavat tööd, vaid vastu tuleb võtta kõik pakutav.Kuigi praegu valitseb majanduslikult keeruline aeg, kavatseb Metest Steel siiski kindlalt laieneda.
LHV tippjuht lahkub ametist
LHV Groupi nõukogu kutsub ametist tagasi juhatuse liikme, riskijuhi Martti Singi. Ühtlasi lahkub Singi samas ajaraamis ka LHV Panga juhatuse liikme ja riskijuhi kohalt.
LHV Groupi nõukogu kutsub ametist tagasi juhatuse liikme, riskijuhi Martti Singi. Ühtlasi lahkub Singi samas ajaraamis ka LHV Panga juhatuse liikme ja riskijuhi kohalt.
Kas rohepööre tähendab eurokommunismi? Või on see lihtsalt üks utoopia?
Küsimusele, kas rohepööre tähendab seda, et oleme sunnitud hakkama ehitama eurokommunismi, vastab Erik Moora, et kahetsusväärselt on keskkonnateemad, mis muidu vabades ühiskondades ei ole vaidlusobjekt, ära ideologiseeritud, nii et praegu näeme, kuidas poliitilised vastased vaidlevad mitte sisu üle, vaid selle üle, miks midagi teha ei saa. Samas on ilmne, et kuna inimtegevus ületab planeedi talumisvõime piire mitmekordselt, pole samamoodi jätkamine võimalik.
Küsimusele, kas rohepööre tähendab seda, et oleme sunnitud hakkama ehitama eurokommunismi, vastab Erik Moora, et kahetsusväärselt on keskkonnateemad, mis muidu vabades ühiskondades ei ole vaidlusobjekt, ära ideologiseeritud, nii et praegu näeme, kuidas poliitilised vastased vaidlevad mitte sisu üle, vaid selle üle, miks midagi teha ei saa. Samas on ilmne, et kuna inimtegevus ületab planeedi talumisvõime piire mitmekordselt, pole samamoodi jätkamine võimalik.
Volkswagen Golf 50: kuidas Põrnika järeltulijast kujunes hea auto mõõdupuu
Märtsi lõpus möödus pool sajandit päevast, mil algas Volkswagen Golfi tootmine. Ikoonilise Põrnika järeltulijast sai ettevõtte jaoks veelgi olulisem mudel.
Märtsi lõpus möödus pool sajandit päevast, mil algas Volkswagen Golfi tootmine. Ikoonilise Põrnika järeltulijast sai ettevõtte jaoks veelgi olulisem mudel.
Eelarvenõukogu: riigivõlg kasvab kiirelt
Eelarvepuudujääk ulatub järgmistel aastatel koguni 5%ni SKPst ja riigivõlg jätkab kiiret kasvu. Selline eelarvepoliitika seaks ohtu Eesti majanduse stabiilse arengu ega vastaks eelarvereeglitele, selgub pressiteatest.
Eelarvepuudujääk ulatub järgmistel aastatel koguni 5%ni SKPst ja riigivõlg jätkab kiiret kasvu. Selline eelarvepoliitika seaks ohtu Eesti majanduse stabiilse arengu ega vastaks eelarvereeglitele, selgub pressiteatest.
Prokuratuur saatis Wendre kriminaalasja kohtusse
Prokuratuur teatas, et on saatnud Pärnu maakohtusse kriminaalasja, milles süüdistatakse tekstiilitööstuse Wendre eksjuhte ja nende firmat Paragon Sleepi.
Prokuratuur teatas, et on saatnud Pärnu maakohtusse kriminaalasja, milles süüdistatakse tekstiilitööstuse Wendre eksjuhte ja nende firmat Paragon Sleepi.