• OMX Baltic0,81%323,57
  • OMX Riga−0,22%969,2
  • OMX Tallinn0,19%2 283,72
  • OMX Vilnius−0,05%1 511,47
  • S&P 5000,58%7 757,17
  • DOW 300,69%52 856,09
  • Nasdaq 1,05%26 702,86
  • FTSE 100−0,61%10 687,49
  • Nikkei 225−2,65%62 907,84
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%91,26
  • OMX Baltic0,81%323,57
  • OMX Riga−0,22%969,2
  • OMX Tallinn0,19%2 283,72
  • OMX Vilnius−0,05%1 511,47
  • S&P 5000,58%7 757,17
  • DOW 300,69%52 856,09
  • Nasdaq 1,05%26 702,86
  • FTSE 100−0,61%10 687,49
  • Nikkei 225−2,65%62 907,84
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%91,26
Ettevõte võiks pakkuda igale koondatavale töötajale välja võimaluse, et koondamisrahade täieliku väljamaksmise asemel asutatakse 100% töötaja omandusse kuuluv ettevõte, pakub ASi MicroLink Eesti juht Enn Saar.
Enn Saar kirjutab oma blogis, et selle mõtte eesmärk ei ole tekitada palju riiulifirmasid, vaid panna loodavad firmad kohe peale loomist ka tööle.
Tema ettepanekud on:
1. Ettevõte pakub igale koondatavale töötajale välja võimaluse, et koondamisrahade täieliku väljamaksmise asemel asutatakse 100% töötaja omandusse kuuluv ettevõte – olgu selle nimeks edaspidi näiteks OÜ TöökasMees (enamikel juhtudest siis osaühing).

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele