• OMX Baltic0,14%300,36
  • OMX Riga0,97%888,53
  • OMX Tallinn0,1%2 058,29
  • OMX Vilnius0,34%1 198,02
  • S&P 500−0,22%5 967,84
  • DOW 300,08%42 206,82
  • Nasdaq −0,51%19 447,41
  • FTSE 100−0,2%8 774,65
  • Nikkei 225−0,22%38 403,23
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,3
  • OMX Baltic0,14%300,36
  • OMX Riga0,97%888,53
  • OMX Tallinn0,1%2 058,29
  • OMX Vilnius0,34%1 198,02
  • S&P 500−0,22%5 967,84
  • DOW 300,08%42 206,82
  • Nasdaq −0,51%19 447,41
  • FTSE 100−0,2%8 774,65
  • Nikkei 225−0,22%38 403,23
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,3
  • 26.09.12, 11:06
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Aku Sorainen: vajan vaid parimaid töötajaid

Vandeadvokaat, advokaadibüroo omanik Aku Sorainen ütles Äriplaanil 2013, et järgmisel aastal võtavad nad tööle ainult erakordselt võimekaid inimesi.
”Võtame tööle ainult kõige võimekamaid inimesi ja hoiame neid hästi,” ütles Sorainen.
Tema sõnul võib ettevõte keskpärastesse inimestesse aastaid ja aastaid investeerida, kuid inimene jääbki keskpäraseks. „Kõige tähtsam on mitte rahulduda keskpärasusega. Peavad olema ainult väga head inimesed ja ainult siis saab olla ka firma edukas,” ütles ta.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Mida teha inimestega, kes saavad hakkama, kuid ei küündi kunagi tippu? See on tema sõnul küsimus, millega tuleb tegelda. ”Kui töötajatel pole oskusi või vajalikku suhtumist, siis peab ettevõte võtma initsiatiivi. Alati peab meeles pidama, et nii praegune kui ka endine töötaja on selle ettevõtte suursaadik,” ütles Sorainen.
Sorainen on viimaste aastatega laienenud ja praegu töötab büroo nelja riigi kontoris 120 töötajat. „Kiire kasv oli väga kurnav, oli pidev puudus headest juristidest. Need, kes olid, olid läbipõlemise äärel,” ütles ta.
Soraineni sõnul on järgmise aasta strateegias säilitada ettevõttes positiivne meeleolu ja veenduda, et nende organisatsioonis on õige suhtumisega inimesed.
Motiveerime, süvendame distspliinitunnet ja tõstame kasumlikkust, tõhustame kliendisuhete juhtimist (CRM), rääkis ta.
Just kliendiportfelli kujundamine on 2013. aastal Soraineni sõnul üks strateegia osa. Ta lisas, et nad on aastatega kaotanud palju väärtuslikke kliente just CRM tõttu, kuigi juuratöö kvaliteet on hea. Uuel aastal määravad nad kindlaks kliendid, keda tahavad hoida ja keskenduda CRMis just neile.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 27 p 3 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele