• OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 2250,84%40 487,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,1
  • OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 2250,84%40 487,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,1
  • 10.01.14, 08:16
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Tallinna Vesi: palgasurve on pigem positiivne

Tallinna Vee kommunikatsioonijuhi Mariliis Mia Topi sõnul on palgasurve pigem ettevõttele positiivne.
"Ma ei nimetaks seda niivõrd surveks, kuivõrd näen seda, et töötajad soovivad oma kompetentsi ning seeläbi ka sissetulekuid suurendada, pigem positiivsena. Ettevõtetele toob see kaasa vajaduse luua tasakaal oskuste ning nende väärtuste vahel, mida töötaja ettevõttesse toob," vastas ta küsimusele, kas palgasurve paneb ettevõtjaid rohkem pingutama, otsimaks võimalusi, kuidas töötajaid enda juures hoida ning palka tõsta.
"Palgasurve on vähemal või suuremal määral alati olemas. Eelkõige on see väljakutse ettevõtte juhtkonnale, kuidas luua ning hoida rolle, mis reaalselt ettevõttele väärtust looksid," märkis Topp.
Tema sõnul on positiivne, kui võimekad inimesed soovivad töötada Eestis ning sellega panustada kohalikku keskkonda.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Tallinna Vesi keskendub Topi sõnul eelkõige sellele, et pakkuda stabiilset töökeskkonda ning võimalust areneda. "Tasustame oma töötajaid vastavalt nende oskustele, hoides samas konkurentsivõimelist palgataset," märkis ta.
Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder kirjutas Äripäevas ilmunud kolumnis, et töötajate palga juurde küsimine välismaale mineku asemel on pigem hea.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 16 p 8 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele