• OMX Baltic−0,08%297,03
  • OMX Riga−0,54%914,84
  • OMX Tallinn0,4%2 034,7
  • OMX Vilnius0,14%1 221,09
  • S&P 5001,65%6 475,47
  • DOW 302,05%45 705,51
  • Nasdaq 2,01%21 524,37
  • FTSE 1000,13%9 321,4
  • Nikkei 2250,05%42 633,29
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,56
  • OMX Baltic−0,08%297,03
  • OMX Riga−0,54%914,84
  • OMX Tallinn0,4%2 034,7
  • OMX Vilnius0,14%1 221,09
  • S&P 5001,65%6 475,47
  • DOW 302,05%45 705,51
  • Nasdaq 2,01%21 524,37
  • FTSE 1000,13%9 321,4
  • Nikkei 2250,05%42 633,29
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,56
  • 30.03.15, 11:45
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Tunnustuse puudumine suurendab rahulolematust palgaga

Palgaga rahulolematus on selgelt seotud tunnustuse puudumise ning töötasustamise kehva kommunikeerimisega, näitab Palgainfo Agentuuri ja partnerite eelmise aasta lõpul korraldatud tööturuküsitluse analüüs.
Rahulolematust palgaga suurendab vähene tunnustamine.
  • Rahulolematust palgaga suurendab vähene tunnustamine.
  • Foto: Scanpix/Panthermedia
„Kuigi töötasuga rahulolu juures on väga oluline selle suurus ja töötaja majanduslik toimetulek, mängivad tähtsat rolli ka töötajate tunnustamine ning see, kuidas töötasustamisest räägitakse,“ ütles Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder.
Rohkem kui pooled (56%) oma töötasuga rahul olevad töötajad märkisid, et tööandja tunnustab neid heade töötulemuste eest. Palgaga rahulolematutest saab tubli töö eest kiita vaid veerand (25%), ligi pooled (43%) jäävad aga tunnustusest ilma. Suhteliselt hästi tasustatud, aga rahulolematute töötajate vastused erinesid madalama palgaga rahulolevate töötajate vastustest kõige rohkem just tunnustuse poolest. Kiituse puudumine väljendub töötaja rahulolematuses palgaga ja tema soovis saada lisapingutuse eest eelkõige rahalist lisatasu.
Töötasuga on rohkem rahul need töötajad, kes tajuvad selle suurust õiglasena nii organisatsioonisiseses kui ka -välises võrdluses. Palgaga rahul olevatest vastajatest leidis üle poole (64%), et tasu on õiglane ning vastab nende oskustele ja tööpanusele. Samas töötasuga rahulolematutest pidas enamik (86%) palka ebaõiglaseks ning nende oskustele ja panusele mittevastavaks. Oma palka hindas konkurentsivõimeliseks üle poole (64%) sellega rahul olevatest vastajatest, rahulolematutest üle kahe kolmandiku (68%) leidis, et neid tasustatakse alla nende turuväärtuse.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Palgainfo Agentuur küsitles eelmise aasta novembris 310 tööandjat ning 15 980 töötajat ja tööotsijat. Uuringut aitasid korraldada Eesti suurim tööportaal CV Keskus, Tartu Ülikooli majandusteaduskond, lühiajalise töö portaal GoWorkaBit, personalitöö teenuste pakkuja HR factory ja töötajate sisemotivatsiooni arendaja Flowtime.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    0 k 25 p 12 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele