- OMX Baltic0,04%302,27
- OMX Riga0,05%893,37
- OMX Tallinn0,14%2 069,46
- OMX Vilnius0,3%1 201,12
- S&P 5000,52%6 204,95
- DOW 300,63%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,43%8 760,96
- Nikkei 225−1,37%39 934,24
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,11
- OMX Baltic0,04%302,27
- OMX Riga0,05%893,37
- OMX Tallinn0,14%2 069,46
- OMX Vilnius0,3%1 201,12
- S&P 5000,52%6 204,95
- DOW 300,63%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,43%8 760,96
- Nikkei 225−1,37%39 934,24
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,11
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Oma tööd hakatakse vihkama 35aastaselt
Jean Prince oli 50aastane, kui ta alustas tööd Briti tehnoloogiafirmas, mis asus Cambridge’i lähedal. Ta töötas seal tarkvara dokumentatsiooni kirjutajana. „Mulle tundus, et mul täiega vedas,“ ütles ta.
Aga ta ei olnud õnnelik.
„Töökoht on muutunud isikupäratumaks ja raskemaks,“ ütles ta. „Kõigi tähtsaim ülesanne on tohutu tulemusjuhtimine.“ Ta tundis, et teda ei väärtustata ja ei armastata.
Vanemad töötajad kipuvad töö juures olema õnnetumad kui nende nooremad kolleegid, leiti personalifirma Robert Halfi küsitlusest, milles osales kokku 2000 töötajat. Iga kuues Briti töötaja, kelle vanus ületas 35 eluaastat, ütles, et ta on õnnetu. 35aastaste seas oli see number kaks korda väiksem. Ligi kolmandik üle 55aastastest ütles, et neid ei väärtustata piisavalt. 16 protsendil vastanutest pole töö juures sõpru.
Kõrgem töökoht tekitab stressi, aga karjääriredelil toppama jäämine tekitab pettumust. Tõsi, palgad on kõrgemad, aga elu on samuti muutunud kallimaks. „Elu ja töö tasakaal“ tähendab seda, et ka laste eest tuleb hoolitseda, mitte ainult enda eest.
„Mingil hetkel tuleb aeg, mil saad aru, et edu pole sa saavutanud, töö on sind läbi põletanud või perekond on tähtsam,“ ütles Manchesteri ärikooli uurija Cary Cooper. „Sa küsid endalt: miks ma seda teen?“
Johanna Bodnyk töötas Harvardi ülikoolis Lähis-Ida õpingute kultuuri ja kommunikatsiooni koordinaatorina kuus aastat. Teatud hetkel olid kõik tema sõbrannad juba abiellunud ning alustanud pere loomisega. Ta sai aru, et tema praegune suhe ei saa kestma. See tekitas olukorra, kus ta pidi kõik asjad oma elus ümber hindama.
Kaks aastat tagasi, mil Johanna sai 34 aastaseks, vahetas ta töökohta ning õppis kodeerima. „Sinu 30dad on personaalselt ja professionaalselt selline aeg, mil inimesed hakkavad asju ümber hindama ja muutma,“ ütles ta.
Üks viiendik vanematest Briti töötajatest usub, et nende tööandjad ei hinda igas vanuses töötajaid vrdselt, selgub City & Guilds Groupi küsitlusest. Kolmanik üle 55aastastest töötajatest tunneb, et nende asemel eelistatakse tähelepanu pöörata noorematele töötajatele, selgub Capita Resourcingi uuringust.
On ka võimalik, et noortel inimestel on madalamad ootused, nad vaatavad tulevikku lootusrikkalt ning pole veel läbi põlenud.
Bodnyk oli väga õnnelik oma esimese töökoha ja karjääri alguse üle. „Kui sa muutud stabiilsemaks ning kohaned, siis hakkad endalt küsima, kas sa ka tegelikult naudid seda.“
On teada, et vanemas eas töötajate arv kasvab. USA valitsuse hinnangul on 2024. aastaks iga neljas töötaja 55aastane või vanem.
On ka viise rahulolematusega võidelda, ütles Cooper. Selleks on vaja aga tahtejõudu. Olukorda parandab näiteks töökohast sõprade leidmine. Ka individuaalse projekti kallal kirglikult töötamine aitab, lisas Cooper.
Enimloetud
4
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele