• Jaga lugu:

    Parimad palgamaksjad: heale töötajale pole kahju maksta

    Parimate palgamaksjate esirinnas troonib IT-sektor, mis lisaks kõrgele palgale paistab silma uute töökohtade loojana, selgub täna ilmunud Äripäeva Palga TOPist

    Kõik IKT sektori ettevõtted, kellega suhtlesime, kinnitasid, et iga aastaga vajatakse juurde uusi töötajaid, sest tegutsetakse rahvusvahelisel turul, kus teenuste ja toodete maht suureneb iga aastaga. Samuti kinnitasid kõik, et IKT sektoris ei konkureerita uute töötajate saamiseks mitte enam Eesti-siseselt, vaid ka välisriikidest. Lisaks huvitavale tööle toob see kaasa suuremaid ootused töötasule, lisatasudele ja töökeskkonnale.
    Spetsialiste otsitakse kogu maailmast
    Pipedrive'i personalijuht Leelia Rohumaa ütles, et Eesti kontorite meeskondade värbamisvajadus on jätkuvalt suur. Sel aastal on tööle võetud üle 100 spetsialisti, kellele lisaks otsitakse aktiivselt ligi paarikümmet töötajat. „Eesti väiksusest tulenevalt ei ole meil kõiki spetsialiste õnnestunud Eestist leida,“ tunnistab Rohumaa ja lisab, et sel aastal tööle võetud inimestest on veerand välismaalased.
    Seda, et üha enam värvatake spetsialiste teistest riikidest, kinnitab ka Proeksperdi insenerikultuuri eestvedaja Tiina Seeman: „Sel aastal ei õnnestunud meil ainult Eestist leida nii palju uusi töötajaid, kui me palgata soovisime. Meil töötab juba praegu spetsialiste välisriikidest ja jätkame täiel hool värbamist nii Eestist kui ka välismaalt.“
    Tiina Seemani sõnul on IKT sektori palkade kiire kasvu põhjus eeskätt heade inseneride, disainerite ja andmeteadlaste suur defitsiit. „Üha suurem hulk Eesti IT-ettevõtteid on edukalt välisturgudele murdnud ja võimalusi tööd teha on rohkem, kui teha suudetakse,“ märkis Seeman. Ta prognoosis, et suur nõudlus heade spetsialistide järgi jätkub ning sellest tuleneb ka IT-valdkonna palgakulude kiire kasv.

    Palga TOPi koostamisel on aluseks võetud 3368 Eestis registreeritud ettevõtte värsked aastaaruanded. Keskmine brutotasu on saadud ettevõtte palgakulu jagamisel keskmisele täistööajale taandatud töötajate arvuga aruandeperioodi jooksul.

    Valimisse võtsime kõik ettevõtted, kus oli vähemalt üks töötaja ning kelle brutotasu kuus ühe töötaja kohta oli 1500 eurot või rohkem. Et anomaaliaid vältida, panime edetabeleid koostades filtriks töötajate arvu. Palga TOPi pääsesid firmad, kus töötajaid oli 10 või rohkem.

    Lisaks avaldame reedel Äripäeva veebis ka alla 10 töötajaga ettevõtete edetabeli.

    Töötajate väljakutsed
    Starship Technologiesi kaasasutaja ja tegevjuhi Ahti Heinla sõnul on töötajate iga-aastane arvu suurenemine normaalne. „Oleme kiirelt kasvav start-up, mistõttu palkame pidevalt uusi inimesi. Küllap läheb nii ka järgmisel aastal,“ märkis Heinla ja lisas: „Meil on töötajaid leida lihtne, sest tegeleme ülipõneva asjaga – kes ei tahaks roboteid ehitada!“
    Heinla sõnul on neil töötavad tippspetsialistid tööturul kõrgelt hinnatud. „Tegeleme robootikaga, mille omapära võrreldes teiste tehnoloogiaarenduse valdkondadega on see, et peaaegu ainult tippe meil vaja lähebki,“ ütles Heinla.
    Seemani sõnul saavad töötajad ise disainida oma sissetulekut ja tööarengut nii lähtuvalt peamistest tööülesannetest kui ka muudest tegevustest, mida ettevõttes väärtustatakse. „Huvitav areng on see, et inimesed muutuvad järjest interdistsiplinaarsemaks. Tahe ja oskus kanda mitut rolli, olla pädev eri valdkondades ja tehnoloogiates – see trend on meie rõõmuks järjest kasvamas.“
    Microsofti Balti regiooni juht Hristo Manov kinnitas, et ka nemad otsivad kollektiivi mitmekesistamiseks ja tugevdamiseks andekaid töötajaid kogu maailmast. „Microsoft on alati keskendunud talentide leidmisele ning häid inimesi tuleb kindlasti ka vastavalt tasustada,“ märkis Manov, kelle sõnul on Microsofti poliitika maksta töötasu tulemuste eest ning see on otseselt seotud klientide rahuloluga, nagu ka üldiste äritulemustega.
    Palk, lisatasu ja pehmed väärtused
    Seemani sõnul sõltub Proeksperdil uute töötajate leidmine paljuski sellest, millisesse rolli või milliste oskustega inimest otsitakse. „On teada, et Eesti IT-tööturul on üha keerulisem leida kõrgtasemel oskuste ja kogemustega inimesi. Ka väljaspool Eestit, näiteks ida poole vaadates, kus veel aastaid tagasi oli palju IT-spetsialiste, on konkurents inimeste pärast ja ka palgatase järsult suurenenud.“
    Pipedrive'i personalijuhi Rohumaa sõnul pakutakse töötasule lisaks optsioone ning muid soodustusi. „Üha enam näeme aga, et palga ning boonussüsteemi kõrval muutuvad olulisemaks mitterahalised motivaatorid nagu ettevõtte kultuur, põhiväärtused, töökorraldus ja -keskkond ning arenguvõimalused,“ märkis Rohumaa. Ta lisas, et töötajatele on oluline, et välised motivatsioonifaktorid oleksid paigas ning samuti ka see, et töökeskkond oleks tänapäevane.
    Rohumaa sõnul hinnatakse töötajate panust ettevõtte tulemustesse ning see on aluseks ka palgamuudatuste planeerimisel. „Pakume palju võimalusi karjääriks ettevõtte sees, millega kaasneb tihti ka palgalisa,“ lisas Rohumaa.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Avatus ja liberaalsus teenib Eesti huve ka Euroopa kaksikpöördes
Euroopa Liit peab selgitama, kuidas tasakaalustada vabakaubandusest saadavat kasu tugevneva sooviga kestlikuma ja õiglasema arengu järele, kirjutab välisministeeriumi kaubanduspoliitika ja majandusorganisatsioonide büroo lauaülem Karl-Gerhard Lille.
Euroopa Liit peab selgitama, kuidas tasakaalustada vabakaubandusest saadavat kasu tugevneva sooviga kestlikuma ja õiglasema arengu järele, kirjutab välisministeeriumi kaubanduspoliitika ja majandusorganisatsioonide büroo lauaülem Karl-Gerhard Lille.
Change'i tulemused viisid osaku langusesse
Funderbeamis kauplev krüptoraha platvorm Change avalikustas kolmapäeval teise kvartali tulemused, mis olid väga sarnased esimesele kvartalile.
Funderbeamis kauplev krüptoraha platvorm Change avalikustas kolmapäeval teise kvartali tulemused, mis olid väga sarnased esimesele kvartalile.
Raadiohommikus: tulemuste sadu ning Hiina hirmud börsil
Hommikuprogrammis tulevad enda värskeid kvartalitulemusi kommenteerima Tallink Grupi juht Paavo Nõgene ning Arco Vara juht Marko-Ove Niinemäe. Juttu tuleb aga muustki.
Hommikuprogrammis tulevad enda värskeid kvartalitulemusi kommenteerima Tallink Grupi juht Paavo Nõgene ning Arco Vara juht Marko-Ove Niinemäe. Juttu tuleb aga muustki.
Lahkuv juht: Ragn-Sells saab endale ägeda uue juhi
Ragn-Sellsist lahkuv juht Rain Vääna kiidab mantlipärijat Kai Realot ja valmistub talle tööd üle andma, enne kui ise uusi väljakutseid otsima asub.
Ragn-Sellsist lahkuv juht Rain Vääna kiidab mantlipärijat Kai Realot ja valmistub talle tööd üle andma, enne kui ise uusi väljakutseid otsima asub.