Artikkel
  • Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Parimad palgamaksjad: heale töötajale pole kahju maksta

    Parimate palgamaksjate esirinnas troonib IT-sektor, mis lisaks kõrgele palgale paistab silma uute töökohtade loojana, selgub täna ilmunud Äripäeva Palga TOPist

    Kõik IKT sektori ettevõtted, kellega suhtlesime, kinnitasid, et iga aastaga vajatakse juurde uusi töötajaid, sest tegutsetakse rahvusvahelisel turul, kus teenuste ja toodete maht suureneb iga aastaga. Samuti kinnitasid kõik, et IKT sektoris ei konkureerita uute töötajate saamiseks mitte enam Eesti-siseselt, vaid ka välisriikidest. Lisaks huvitavale tööle toob see kaasa suuremaid ootused töötasule, lisatasudele ja töökeskkonnale.
    Spetsialiste otsitakse kogu maailmast
    Pipedrive'i personalijuht Leelia Rohumaa ütles, et Eesti kontorite meeskondade värbamisvajadus on jätkuvalt suur. Sel aastal on tööle võetud üle 100 spetsialisti, kellele lisaks otsitakse aktiivselt ligi paarikümmet töötajat. „Eesti väiksusest tulenevalt ei ole meil kõiki spetsialiste õnnestunud Eestist leida,“ tunnistab Rohumaa ja lisab, et sel aastal tööle võetud inimestest on veerand välismaalased.
    Seda, et üha enam värvatake spetsialiste teistest riikidest, kinnitab ka Proeksperdi insenerikultuuri eestvedaja Tiina Seeman: „Sel aastal ei õnnestunud meil ainult Eestist leida nii palju uusi töötajaid, kui me palgata soovisime. Meil töötab juba praegu spetsialiste välisriikidest ja jätkame täiel hool värbamist nii Eestist kui ka välismaalt.“
    Tiina Seemani sõnul on IKT sektori palkade kiire kasvu põhjus eeskätt heade inseneride, disainerite ja andmeteadlaste suur defitsiit. „Üha suurem hulk Eesti IT-ettevõtteid on edukalt välisturgudele murdnud ja võimalusi tööd teha on rohkem, kui teha suudetakse,“ märkis Seeman. Ta prognoosis, et suur nõudlus heade spetsialistide järgi jätkub ning sellest tuleneb ka IT-valdkonna palgakulude kiire kasv.

    Palga TOPi koostamisel on aluseks võetud 3368 Eestis registreeritud ettevõtte värsked aastaaruanded. Keskmine brutotasu on saadud ettevõtte palgakulu jagamisel keskmisele täistööajale taandatud töötajate arvuga aruandeperioodi jooksul.

    Valimisse võtsime kõik ettevõtted, kus oli vähemalt üks töötaja ning kelle brutotasu kuus ühe töötaja kohta oli 1500 eurot või rohkem. Et anomaaliaid vältida, panime edetabeleid koostades filtriks töötajate arvu. Palga TOPi pääsesid firmad, kus töötajaid oli 10 või rohkem.

    Lisaks avaldame reedel Äripäeva veebis ka alla 10 töötajaga ettevõtete edetabeli.

    Töötajate väljakutsed
    Starship Technologiesi kaasasutaja ja tegevjuhi Ahti Heinla sõnul on töötajate iga-aastane arvu suurenemine normaalne. „Oleme kiirelt kasvav start-up, mistõttu palkame pidevalt uusi inimesi. Küllap läheb nii ka järgmisel aastal,“ märkis Heinla ja lisas: „Meil on töötajaid leida lihtne, sest tegeleme ülipõneva asjaga – kes ei tahaks roboteid ehitada!“
    Heinla sõnul on neil töötavad tippspetsialistid tööturul kõrgelt hinnatud. „Tegeleme robootikaga, mille omapära võrreldes teiste tehnoloogiaarenduse valdkondadega on see, et peaaegu ainult tippe meil vaja lähebki,“ ütles Heinla.
    Seemani sõnul saavad töötajad ise disainida oma sissetulekut ja tööarengut nii lähtuvalt peamistest tööülesannetest kui ka muudest tegevustest, mida ettevõttes väärtustatakse. „Huvitav areng on see, et inimesed muutuvad järjest interdistsiplinaarsemaks. Tahe ja oskus kanda mitut rolli, olla pädev eri valdkondades ja tehnoloogiates – see trend on meie rõõmuks järjest kasvamas.“
    Microsofti Balti regiooni juht Hristo Manov kinnitas, et ka nemad otsivad kollektiivi mitmekesistamiseks ja tugevdamiseks andekaid töötajaid kogu maailmast. „Microsoft on alati keskendunud talentide leidmisele ning häid inimesi tuleb kindlasti ka vastavalt tasustada,“ märkis Manov, kelle sõnul on Microsofti poliitika maksta töötasu tulemuste eest ning see on otseselt seotud klientide rahuloluga, nagu ka üldiste äritulemustega.
    Palk, lisatasu ja pehmed väärtused
    Seemani sõnul sõltub Proeksperdil uute töötajate leidmine paljuski sellest, millisesse rolli või milliste oskustega inimest otsitakse. „On teada, et Eesti IT-tööturul on üha keerulisem leida kõrgtasemel oskuste ja kogemustega inimesi. Ka väljaspool Eestit, näiteks ida poole vaadates, kus veel aastaid tagasi oli palju IT-spetsialiste, on konkurents inimeste pärast ja ka palgatase järsult suurenenud.“
    Pipedrive'i personalijuhi Rohumaa sõnul pakutakse töötasule lisaks optsioone ning muid soodustusi. „Üha enam näeme aga, et palga ning boonussüsteemi kõrval muutuvad olulisemaks mitterahalised motivaatorid nagu ettevõtte kultuur, põhiväärtused, töökorraldus ja -keskkond ning arenguvõimalused,“ märkis Rohumaa. Ta lisas, et töötajatele on oluline, et välised motivatsioonifaktorid oleksid paigas ning samuti ka see, et töökeskkond oleks tänapäevane.
    Rohumaa sõnul hinnatakse töötajate panust ettevõtte tulemustesse ning see on aluseks ka palgamuudatuste planeerimisel. „Pakume palju võimalusi karjääriks ettevõtte sees, millega kaasneb tihti ka palgalisa,“ lisas Rohumaa.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum
Hiina aktsiad tegid tugeva tõusu keset majanduslanguse lähenemise hirmu
Aasia aktsiad tõusid neljapäeval, mida toetasid enim Hongkongi ja Hiina aktsiad keset kasvavat optimismi seoses COVIDi-piirangute leevendamisega maailma suuruselt teises majanduses, isegi kui hirm majanduse aeglustumise ja mure Föderaalreservi intressimäärade tõusu pärast püsib.
Aasia aktsiad tõusid neljapäeval, mida toetasid enim Hongkongi ja Hiina aktsiad keset kasvavat optimismi seoses COVIDi-piirangute leevendamisega maailma suuruselt teises majanduses, isegi kui hirm majanduse aeglustumise ja mure Föderaalreservi intressimäärade tõusu pärast püsib.
Carri Ginter ja Aleksandr Šapovalov tegelike kasusaajate avaldamisest: seis on segane, kuid tark ei torma
Tegelike kasusaajate registrid on parandanud märkimisväärselt ärikeskkonna läbipaistvust ning need ei kao, kuid pärast Euroopa Kohtu otsust oleme sattunud õiguslikult halli alasse, kirjutavad Tartu ülikooli Euroopa õiguse kaasprofessor, vandeadvokaat Carri Ginter ja jurist Aleksandr Šapovalov advokaadibüroost Sorainen.
Tegelike kasusaajate registrid on parandanud märkimisväärselt ärikeskkonna läbipaistvust ning need ei kao, kuid pärast Euroopa Kohtu otsust oleme sattunud õiguslikult halli alasse, kirjutavad Tartu ülikooli Euroopa õiguse kaasprofessor, vandeadvokaat Carri Ginter ja jurist Aleksandr Šapovalov advokaadibüroost Sorainen.
ExxonMobil plaanib osta kuni 50 miljardit aktsiat tagasi
ExxonMobil laiendab oma aktsiate tagasiostuprogrammi 50 miljardi dollarini ja suurendab kapitalikulutusi.
ExxonMobil laiendab oma aktsiate tagasiostuprogrammi 50 miljardi dollarini ja suurendab kapitalikulutusi.
Reaalajas börsiinfo
Suures kahjumis Operaili kaubaveod on tänavu vähenenud poole võrra
Riigile kuuluva raudteevedude ettevõtte Operail kaubamahud on Vene sõja tõttu kokku kuivanud ning kasumi asemel vaatab esimese 9 kuu tulemustest vastu 3,5 miljoni euro suurune kahjum.
Riigile kuuluva raudteevedude ettevõtte Operail kaubamahud on Vene sõja tõttu kokku kuivanud ning kasumi asemel vaatab esimese 9 kuu tulemustest vastu 3,5 miljoni euro suurune kahjum.
Rannarootsi lihatööstus saab uued juhid
Tänasest asuvad Maag gruppi kuuluva Rannarootsi Lihatööstuse ASi juhatuse liikmete kohale Sven Sooman ja Karmo Aksel. Senine juht Silver Kaur lahkub nii Rannarootsi lihatööstuse kui Maag grupi juhatusest, teatas ettevõte.
Tänasest asuvad Maag gruppi kuuluva Rannarootsi Lihatööstuse ASi juhatuse liikmete kohale Sven Sooman ja Karmo Aksel. Senine juht Silver Kaur lahkub nii Rannarootsi lihatööstuse kui Maag grupi juhatusest, teatas ettevõte.
Riik jätkab koostööd Tallinkiga sõjapõgenike majutamiseks
Sotsiaalkindlustusamet sõlmis Tallink Grupiga uue lepingu Ukraina sõjapõgenikele lühiajalise majutuse pakkumiseks reisilaeval.
Sotsiaalkindlustusamet sõlmis Tallink Grupiga uue lepingu Ukraina sõjapõgenikele lühiajalise majutuse pakkumiseks reisilaeval.
Viking Line müüb laeva: see võis põhjustada ka Eesti lipu alt lahkumise
Viking Line müüb Rootsi ja Ahvenamaa vahet sõitva laeva Rosella, mis mõjutab laevafirma töötajate arvu. See võib olla ka põhjus, miks Viking Line lahkub Eestist 175 töökohaga.
Viking Line müüb Rootsi ja Ahvenamaa vahet sõitva laeva Rosella, mis mõjutab laevafirma töötajate arvu. See võib olla ka põhjus, miks Viking Line lahkub Eestist 175 töökohaga.

Olulisemad lood

Ettevõtjate ja ministri vahel podiseb tüli Järvan: ma olengi väga arrogantne
Ettevõtjate ning ettevõtlus- ja infotehnoloogiaministri Kristjan Järvani vahel podiseb tuline konflikt, mitmed ettevõtjad kahtlevad, kas Järvan ikka sobib oma ametikohale. „Majanduslanguses sõpru ei võida," ütleb selle peale minister.
Ettevõtjate ning ettevõtlus- ja infotehnoloogiaministri Kristjan Järvani vahel podiseb tuline konflikt, mitmed ettevõtjad kahtlevad, kas Järvan ikka sobib oma ametikohale. „Majanduslanguses sõpru ei võida," ütleb selle peale minister.

Küpsised

Äripäev kasutab küpsiseid parima ajakirjandusliku teenuse, huvipakkuvama sisu ja hea kasutajakogemuse võimaldamiseks. Meie veebilehel on järgmist liiki küpsised: vajalikud-, statistika-, eelistuste- ja turunduse küpsiseid. Küpsiste kasutamise eesmärkide ja töötlemise aluse osas saad rohkem infot Meie Küpsiste Poliitikast. Vajutades „Luban kõik“ nõustud Küpsiste kasutamisega meie ja kolmandate osapoolte poolt Meie Küpsiste poliitikas ja käesolevas Küpsiste lahenduses toodud tingimustel. Vajutades „Muudan eelistusi“ saad oma eelistusi alati muuta ja täiendavalt infot erinevate Küpsiste kohta.

Loe lähemalt meie Privaatsus - ja Küpsisepoliitikast.