Samuti ei ole näiteks tööandjal õigust mõõta töötaja kehatemperatuuri, et selgitada välja, kas tal on palavik. Välja arvatud juhul, kui see on töötajatega kokku lepitud ja kui see on eriolukorras põhjendatav teiste inimeste COVID-19 nakatumise vältimiseks, kui töötaja puutub kokku teiste töötajate või klientidega, kirjutab 30.04 Äripäeva tellijatele ilmunud erileht
Terve Elu.