• OMX Baltic−0,18%318,31
  • OMX Riga0,64%882,69
  • OMX Tallinn−0,29%2 122,8
  • OMX Vilnius−0,13%1 447,57
  • S&P 5000,81%7 259,22
  • DOW 300,73%49 298,25
  • Nasdaq 1,03%25 326,13
  • FTSE 100−1,4%10 219,11
  • Nikkei 2250,38%59 513,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%88,57
  • OMX Baltic−0,18%318,31
  • OMX Riga0,64%882,69
  • OMX Tallinn−0,29%2 122,8
  • OMX Vilnius−0,13%1 447,57
  • S&P 5000,81%7 259,22
  • DOW 300,73%49 298,25
  • Nasdaq 1,03%25 326,13
  • FTSE 100−1,4%10 219,11
  • Nikkei 2250,38%59 513,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%88,57

Ekspert jagab nippe, kuidas eri põlvkondadega kollektiivis konflikte vältida

Taasiseseisvunud Eestis üles kasvanud ja juba nõukogude ajal elanud inimesed on kokku puutunud hoopis erineva inforuumiga, mis võib töökollektiivis suhtlemisprobleeme tekitada, rääkis personalijuht ja koolitaja Anu Prandi.
Ekspert jagab nippe, kuidas eri põlvkondadega kollektiivis konflikte vältida
  • Foto: Andras Kralla
“Oskamatus suhelda ja oskamatus sellest üle saada – selles osas on noored palju avatumad ja targemad. Nad on altimad küsima, nad on altimad oma arvamust väljendama. Võib-olla nõukogude ajal oli tabusid palju rohkem,” rääkis Prandi Äripäeva raadio hommikuprogrammis.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 22.04.26, 11:00
Enesejuhtimine on uus standard: juht, kes ei arene, jääb organisatsioonile jalgu
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele