Eesti tööstuse ja tööandjate keskliidust
14. augustil sai Eesti keemiatööstuse liit (KTL) Eesti tööstuse ja tööandjate keskliidu (ETTK) 6. augusti avalduse koos Eesti maarahva erakonna, Eesti maaliidu, Eesti pensionäride ja perede liidu, Eesti Sinise Erakonna ning ETTK vahel 24. juulil sõlmitud koostöölepinguga.
Avalduses toodud mõnedele väidetele ei leia aga kinnitust ei avaldusest ega koostöölepingust.
1. «ETTK kui mittepoliitiline organisatsioon ei saa sekkuda poliitikasse ja minna koostööle valimisliiduga kui poliitiliste jõudude ühendusega.»
Vastuväide: valimisliidu Rahvuslik Koostöö moodustanud erakondadega koostöölepingu allakirjutamisega sekkus ETTK poliitikasse ja valimisvõitlusse.
2. «ETTK ei ole poliitiline organisatsioon, aga on avatud koostööks kõigile, kes toetavad ETTKd majanduspoliitilistes küsimustes.»
Vastuväide: ETTK on teadvustanud ennast eesti tööandjate esinduslikema keskorganisatsioonina ja see piirab tema koostööpartnerite ringi tööandjatega.
3. väide tõlgitsemisest.
Vastuväide: ajakirjandus ja meediakanalid on iseseisvad, sõltumatud ja omavad laialdast infot, mis võimaldab neil tõlgitseda Eestis toimuvaid protsesse rahvusvahelises kontekstis.
Allakirjutanul on mitmeaastane välissuhtlemise praktika tööstuse ja tööandjate rahvusvaheliste organisatsioonidega ja ma vaataksin rahvuslikele murumängudele selle vaatenurga alt. Samaaegselt Eesti Vabariigi õiguste taastamisega ÜROs taastus tema koht ka rahvusvahelises tööorganisatsioonis (ILO). See valitsustevaheline organisatsioon töötab kolmepoolsuse põhimõttel -- töövõtjad(töötajad), valitsus, tööandjad. Töö tulemuseks on töökeskkonda ja -suhteid käsitlevad seadusandlikud aktid (ILO konventsioonid) ja soovitused, mis peale ratifitseerimist liikmesmaa parlamendis omandavad sellel maa seaduse jõu.
ILO juures asuva rahvusvahelise tööandjate organisatsiooni (IOE) liikmeks võib saada ILO liikmesriigi tööandjate kõige esinduslikum organisatsioon, kes on majanduslikult iseseisev, poliitiliselt sõltumatu ja vaba nii riigi- kui ametiühingutepoolsetest mõjutustest.
1995. aastal esitas liikmeksastumise sooviavalduse ka ETTK.
ILO 77 tegevusaasta jooksul on nii ILOs kui ka liikmesriikides välja kujunenud kolmepoolsuses töövõtjate/töötajate organisatsioonid (ametiühingud) keskel asuvast valitsusest vasakul ja tööandjate/ettevõtjate organisatsioonid paremal pool. Töövõtjate ja tööandjate vastuolulisi eriarvamusi tasakaalustavad, lahendavad ja kontrollivad pädevad riigiasutused või nende poolt rahvusvahelise või riigisisese seadusandlusega tunnustatud isikud.
1. vasak variant -- ETTK jätkab sama volikogu, juhatuse ja direktoriga koostööd poliitiliste mittetööandjate organisatsioonidega. Selle võimalikud tagajärjed:
- tegevuse peatavad või lahkuvad need liikmesliidud, kes oma suhete tõttu rahvusvaheliste tööandjate alaliitudega ei saa kuuluda vasakule kalduvasse poliitilisse ühendusse;
- tegevuse peatavad või lahkuvad need edukad ja rahvusvahelise mainega liikmesettevõtted, kelle konkurentsivõimet rahvusvahelisel turul saavad nende konkurendid kahjustada teabega ettevõtte kuulumisest vasakliitu, sest konkurent ei maga.
ETTK ei võeta IOE liikmeks, selle eest hoolitseb samuti IOE liikmeks pürgiv konkurentorganisatsioon.
ETTK tegevust ILO organisatsioonides piiratakse.
See löök on kõige valusam, sest kolm aastat on ETTK tööandjate nõukogu töösuhete spetsialist Vaike Kivi ja volikogu sekretär Gunnar Kilter läbi viinud ILO organisatsioonide tegevusjuhtkondade abil ja toetusel töökonverentse, seminare, õppepäevi ja õppereise eesti tööandjate teadmiste tõstmiseks Euroopa Liidu tasemele.
2. parem variant -- ETTK erakorraline üldkoosolek valib uue volikogu ja juhatuse. Kuulutatakse välja konkurss uue tegevdirektori kohale, kes suudab orienteeruda kaasaegse vabaturumajanduse põhimõtetes, valdab rahvusvaheliste tööandjate organisatsioonidega suhtlemiseks ja dokumentidega töötamiseks piisavalt ühte ÜRO ametlikku keelt. Olemasolevate töösuhete spetsialistidega töötatakse välja Eesti tööandjate koostööprogramm ILOga, mis on vajalik Eesti astumiseks Euroopa Liitu.
ETTK jätkab oma tööd kooskõlas ILO konventsioonidega ning rahvusvaheliste heade kommete ja tavadega nii Eesti Vabariigis kui kogu maailmas.