Üha enam sõlmitakse firma tegev-juhtidega väga konkreetsed töölepingud, kus peale fikseeritud õiguste ja kohustuste püstitatakse aastased, harvem kvartaalsed eesmärgid. Kui veel mõni aasta tagasi said juhid boonust sageli iga kuu või kvartaalselt, siis praegu kehtestatakse neile enamasti fikseeritud palk. Kui püstitatud eesmärgid aga täidetakse või ületatakse, makstakse edukas firmas juhile küllaltki suurt boonust, mis võib ulatuda 3--6 kuu palgani.
Järjest enam hakatakse hindama turvalisust tuleviku suhtes. Sageli lepitakse juhtidega töölepingu sõlmimisel kokku ka kompensatsioon juhuks, kui tööleping lõpetatakse ja sõbralikult lahku minnakse. Kompensatsioon võib olla väga suur, moodustades 12--24 kuu sissetuleku. Enamasti kaasneb sellega ka klausel, et inimene ei või töölepingu lõpetamisel aasta või kaks konkureerivas firmas või samal alal töötada.
Seotud lood
Tiina Käsi on nimi, mis kõlab ärimaailmas paljudele tuttavalt. Tal on juhtimises üle 25 aasta kogemust, kuid tema karjäär pole olnud lihtne ega lineaarne, vaid täis ootamatuid võimalusi ja väljakutseid, millest on sündinud väärtuslikud õppetunnid. Nordea Eesti tegevjuht, kes alustas oma karjääri rootsi keele õpetajana, on tänaseks saavutanud palju ja juhib mitmekesist ning rahvusvahelist organisatsiooni. Käsi kogemus ja oskus tasakaalustada töötulemusi ja inimlikku hoolivust teevad temast juhi, kelle teadmised ja arusaamad on väärt jagamist.