- OMX Baltic0,08%318,14
- OMX Riga−1,09%954,61
- OMX Tallinn−0,01%2 205,83
- OMX Vilnius0,19%1 500,85
- S&P 5000,17%7 650,5
- DOW 30−0,18%51 682,64
- Nasdaq 0,39%26 522,55
- FTSE 100−1,45%10 659,13
- Nikkei 2251,38%65 018,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%96,63
- OMX Baltic0,08%318,14
- OMX Riga−1,09%954,61
- OMX Tallinn−0,01%2 205,83
- OMX Vilnius0,19%1 500,85
- S&P 5000,17%7 650,5
- DOW 30−0,18%51 682,64
- Nasdaq 0,39%26 522,55
- FTSE 100−1,45%10 659,13
- Nikkei 2251,38%65 018,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%96,63
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Ettevõttepoolsed soodustused motiveerivad töötajaid
Kui ettevõte tegeleb organisatsioonikultuuri kujundamisega ning loob oma motiveerimise süsteemi, võib sinna vastavalt majanduslikele võimalustele lülitada ka mitmeid soodustusi oma töötajatele.
Soodustuste (ingl k facilities) all mõeldakse organisatsiooni poolt töötajatele võimaldatavaid hüviseid, mis väljendavad konkreetse organisatsiooni väärtusi ja suhtumist oma töötajatesse.
Soodustused on motiveerimise seisukohast väga olulised eelkõige põhjusel, et nad võimaldavad erinevate vajadustega töötajatele läheneda individuaalselt ja konkreetse töötaja vajadustest lähtuvalt.
Ettevõttesiseselt tuleks kehtestada mängureeglid, mis tingimustel ja kellele soodustusi pakkuda. Vastasel korral hakkavad kõik täie rinnaga endale kas ametiautot või uut arvutit ihkama ja pinged ei lase end kaua oodata.
Töötajad peaksid olema teadlikud ka sellest, et soodustused on nende töötasu osa, mille kulud ettevõte on enda kanda võtnud. Soodustusi, mida asutused võivad töötajatele pakkuda, on palju ja olemuselt väga erinevaid.
Kõrvalolevas tabelis toodud loetelust on näha, et soodustuste kaudu on töötajaid võimalik kaudselt materiaalsete vahendite abil toetada, et nad saaksid põhitähelepanu suunata eelkõige töötegemisele, mitte tegelema neid takistavate tegurite kõrvaldamisega.
Mida tihedamini on rakendatavad soodustused seotud töötajate töötulemustega, seda paremini nad ka motiveerivad. Soodustused ei tohi töötajatele olla iseenesestmõistetavad lisandid.
Soodustuste abil püütakse rahuldada küll töötajate vajadusi, kuid olulisel kohal on ka ettevõtte hoolitsuse väljendamine.
Autor: Kai Põldvee-Mürk
Seotud lood
Hetkel kuum
Hetkel kuum
TTJA menetlus tuvastas rikkumised
Podcastid
Enimloetud
5
Viimased uudised
- PRO
Suur uusarenduste ülevaade
Tagasi Äripäeva esilehele