Värvid mõjutavad töötulemusi

Büroos viibib tavaliselt palju mitmesuguste ülesannetega erineva vanusega inimesi. Seetõttu on kontori kujundamisel oluline, et loodav värvifoon oleks sobiv kõigile töötajatele. Soodustaks kontsentreerumist, ei häiriks ja mõjuks stimuleerivalt. Võimatu?

Abi on värvuspsühholoogiast. Vähemal või suuremal määral võivad erinevate inimeste värvieelistused olla üsna erinevad. Põhjuseks erinevatest rahvustest, soost, vanusest, kommetest, temperamendist tulenevad iseärasused. Kuid üks on kindel - teatud värvitoonid meie teadvuses on olenemata sellest millisel poolkeral me elame, seostunud looduses sama loodusliku värvitunnetusega: ülal hele päike ja all tume maapind. Sinine assotsieerub taeva, jää, külma, kauguse ja avarusega. Oranzid, punased toonid tule ja päikesega; roheline looduse rahuga. Samuti on kindlaks tehtud, et olenemata erinevatest moehullustest ja trendidest tunneb inimene end igapäevaselt ikkagi kõige paremini nendes ruumides kus värvi ja tumedussuhted on sarnased looduses esinevatele. Näiteks roosa põrand tundub pruunist palju vähem astutavam jne.

Värvikeskkond: aktiivsed ja passiivsed tsoonid. Värvikeskkond võiks olla mitmekesine, pakkudes võimalust nii häirimatult süveneda töösse kui erinevaid võimalusi lõõgastumiseks või hoopis mõtteergastamiseks. Siinkohal soovitaks lisaks hästifunktsioneerivale põhiplaanile büroopinna jaotada värvikujunduse osas erinevateks tsoonideks: passiivseks ja aktiivseks tsooniks. Esimese ülesanne on toetada efektiivset töötegemist. Teine peab ärgitama inimesi suhtlema, enamasti viibitakse neis ruumides lühiajaliselt. Eri tööspetsiifikaga büroodes võivad need mõisted mõnevõrra erineda.