29.05.06, 01:00

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Konkursil osales tänavu 68 ettevõtet

Kalev Petti

Pere- ja töötajasõbraliku ettevõtte konkurssi on Pere ja Kodu ning Äripäeva eestvedamisel korraldatud kuus aastat.

Viimased viis aastat on metoodika ja küsitluse osas partneriks olnud uuringufirma Ariko Marketing, mida projekti kestel jätkas liitunud firma Faktum & Ariko. Kolmandat korda oli konkursi toetajate hulgas riigikantselei rahvastikuministri büroo ning esimest korda Tööandjate Keskliit.

Konkursi eesmärk on selgitada Eesti töötajasõbralikumad ettevõtted ning juhtida tähelepanu töötajate, pere ja töökeskkonna arendamisele.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Konkursi ülesehitus. Nagu ka varasematel konkurssidel, kutsuti selles osalema käibe-TOP 500 ettevõtted ning ajakirjanduses avaldatud teadete abil ka muid selleks soovi omanud ettevõtteid. Korraldusliku külje pealt jätkati kaheetapilist läbiviimist - esmalt ettevõtete personalijuhtide (või tippjuhtide) küsitlus ja seejärel esimeses etapis osalenud ettevõtete töötajate valikuline küsitlus.

Vastamine. Personali- või tippjuhil oli võimalik vastata nii paberkandjal kui ka elektrooniliselt. Töötajate vastamise paberversioonis küsimustikule organiseeris konkursil osalenud ettevõtte personalijuht.

Kui viimastel aastatel diferentseeriti küsitletavate töötajate arvu sõltuvalt ettevõtte suurusest ning see võis ulatuda viiest töötajast kuni 20 töötajani, siis seekord tase unifitseeriti ning igast konkursil osalevast ettevõttest pidi töötajate küsimustikule vastama kümme töötajat.

Küsimustikud. Nii personalijuhtide küsimustiku kui ka töötajate küsimustiku koosseis muutus võrreldes varasemaga põhjalikult (esimene pikenes, teine veidi lühenes).

Personalijuhtide küsimustiku pikenemine tulenes kahest taotlusest: 1) lisada töötajasõbraliku poliitika tunnuseid, mis küsimustikus seni puudusid, kuid mis ettevõtetes on siiski kasutusel; 2) rahuldada Tööandjate Keskliidu uuringualaseid soove, kes materjalist muu hulgas vastavaid detailsemaid analüüse teeb.

Töötajate küsimustiku mõningane lühenemine ning struktuuri muutus tulenes peamiselt vajadusest seda lihtsustada ning viia kooskõlla muudetud personalijuhtide küsimustiku struktuuriga.

Konkursist osavõtt. Konkursist osavõtt on vabatahtlik ning eeldab teatavat pingutust ning valiktöötajate küsitlemise korraldamist.

Möödunud aastal osales konkursil 67 ja tänavu 68 ettevõtet.

Hetkel kuum

13.06.25, 03:00

Suur leping noateral: firma pani kuupäevaga mööda ja jäi 36miljonisest hankest ilma

12.06.25, 13:04

OÜtamine ja tööjõumaksudega nihverdamine: seadust hakkas rikkuma uus ärivaldkond

13.06.25, 20:35

Linnamäe tegi koos partneritega suure metsatehingu

Täiendatud ettevõtja kommentaariga!

11.06.25, 13:29

Suurfirmade ja idufirmade koostöö: strateegiline vajadus, mitte PR-projekt

Artikkel jätkub pärast reklaami

Personalijuhi küsimustiku tulemusele anti olukorra ilustamise vältimiseks konkursi lõpp-pingeridade arvutamisel kaal 0,25 ja töötajate vastuste tulemusele kaal 0,75.

Personalijuhi ja töötajate ankeedid muudeti võrreldavaks nii, et mõlema tulemuste arvutamise aluseks võeti maksimaalne võimalik punktide arv ning lõplik tulemus saadi tegelikult kogutud punktide protsendina maksimumist.

Lõpptulemus sisaldas peale töötajasõbralikkuse üldnäitaja veel kolme alamnäitajat: peresõbralikkus, töökeskkond ja töötajate arendamine

Üldised kokkuvõtlikud pingeread on võetud nii, et personalijuhi hinnangu (küsimustiku tulemuse) kaal on kokkuvõttes 0,4, töötajate hinnangute kaal aga 0,6.

Konkursil osales tänavu 68 ettevõtet

Hetkel kuum

Seotud lood

Enimloetud

Viimased uudised

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Podcastid