Uuring: tippspetsialistide ja juhtide leidmine on üha keerukam

Uuringufirma Saar Poll juht Andrus Saar tutvustas uuringu tulemusi, et töötajate leidmise võimalused on 2005. aastaga võrreldes paljudes aspektides oluliselt halvenenud.

„Antud väide kehtib ainult osa töötajaskonna kategooriate suhtes. Mure, kuidas leida lihttöölisi, oskus-või käsitöölisi ja teenindus- ja müügitöötajaid on varasemaga võrreldes vähenenud.“

„Tõenäoliselt väljendub selles äsjane hoiakumuutus, mis on aset leidnud viimastel kuudel, mil töötajate otsimine on lihtsustunud tänu asjaolule, et ettevõtted tõmbavad oma tegevust kokku ja tööpuudus on suurenemas,“ lisas ta.

„Tippspetsialistide ning juhtide leidmine on muutunud väikeste ja keskmise suurusega ettevõtetele (VKE) kolme aasta taguse perioodiga võrreldes tunduvalt keerukamaks. Praegune aeg nõuab tõenäoliselt märksa paremini haritud ning mitmekülgsemate oskustega juhte kui varasematel aegadel,“ rääkis Saar.

Uuringust selgus, et VKE tegevjuhid on muutunud haritumaks. Kolme aasta jooksul on toimunud muutused ka tegevjuhtide soolistes proportsioonides. Tippjuhtkonnas on vähenenud meeste osakaal.

„Ettevõtjad on muutunud oluliselt nooremaks. Põhiosa ettevõtjate vanus on kuni 39 aastat,“ märkis Saar ja lisas, et VKEde juhtide seas on tugevalt vähenenud üle 60 aastaste osakaal.

„Suurenenud on ka kõrgema majandusharidusega juhtide osakaal ettevõtete juhtkondades,“ ütles ta.