• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 17.02.09, 12:51
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Puiduettevõtte juht: palga seitsmeprotsendine kärbe on liiga väike

Kui ettevõte on suurtes raskustes, siis palgakulude kärpimine seitsme protsendi võrra ei too leevendust, ütles Püssi plaaditehase ASi Repo Vabrikud juhatuse esimees Tiit Kolk.
„Muidugi sõltub see sellest, kui oluline kuluartikkel palgafond konkreetses ettevõttes on, kuid mulle tundub seitse protsenti siiski liiga vähe,“ lausus Kolk. „See tekitaks vaid paksu verd.“
Kolgi sõnul püüdsid nemad Repo Vabrikus palku kärpides saavutada iga töötajaga individuaalse kokkuleppe. „Meil õnnestus kõikide töötajatega saada kokkuleppele, et alates 1. veebruarist vähendame nii tööaega kui ka töötasu,“ rääkis Kolk ja lisas, et maksimaalne kärbe ulatus 40 protsendini.
Kolk ütles, et kui paljud teised puidusektoris tegutsevad ettevõtted saavad mängida vahetustega ehk panna ettevõtte näiteks kahe vahetuse asemel ühes vahetuses tööle, siis Repo Vabrikul see võimalus puudub. „Meie tehnoloogia seda ei võimalda,“ sõnas Kolk. „Me kas seiskame töö üldse või töötame neljas vahetuses ehk ööpäev läbi.“

Artikkel jätkub pärast reklaami

Kolgi kinnitusel ei plaani nad tööle kedagi juurde võtta. „Kui aga selline vajadus tekiks, siis kindlasti ei saaks me seda teha diskrimineerivatel tingimustel ehk me ei saaks uut inimest võtta tööle madalamale palgale, kui oli endine töötaja,“ lisas Kolk.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 11 p 16 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele