- OMX Baltic0,04%302,27
- OMX Riga0,05%893,37
- OMX Tallinn0,14%2 069,46
- OMX Vilnius0,3%1 201,12
- S&P 5000,52%6 204,95
- DOW 300,63%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,43%8 760,96
- Nikkei 225−1,05%40 063,86
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,17
- OMX Baltic0,04%302,27
- OMX Riga0,05%893,37
- OMX Tallinn0,14%2 069,46
- OMX Vilnius0,3%1 201,12
- S&P 5000,52%6 204,95
- DOW 300,63%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,43%8 760,96
- Nikkei 225−1,05%40 063,86
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,17
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
"Makske rohkem palka, tasub ära"
CV Keskuse juht Paavo Heil soovitab ettevõtjail maksta rohkem palka ja pakkuda paremaid tingimusi, kui on tavaks turul üldiselt.
"Selliselt loote eeldused turu parima teenuse või toote loomiseks ning saate püsivalt küsida konkurentidest kõrgemat hinda. See on praeguses Eesti olustikus üks väheseid ja kindlamaid võimalusi tootlikkust suurendada," märkis ta.
Heili teine nõuanne on pidevalt turundada oma ettevõtet kui tööandjat ning võtta hea inimene firma palgale isegi siis, kui talle hetkel töökohta ei ole. "Kirjeldage ära need väärtused ja argumendid, miks inimesed peaksid teie ettevõttes töötada tahtma ning kommunikeerige seda pidevalt oma sihtgrupile," sõnas Heil. "Kui leiate inimese, kes sobib teie ettevõttesse, võtke ta tööle isegi siis, kui hetkel ei ole konkreetset vaba ametikohta. Ettevõtja võimuses on see töökoht luua ja töötaja ressurss kasumlikult turule maha müüa," märkis ta.
Ettevõtted piiravad Heili kinnitusel ise oma konkurentsivõimet, kui usuvad, et tööandja on see, kes määrab mängureeglid ja rakendab "oma" töötajaid. "Näiliselt see ju võibki nii olla, kuid sellise suhtumisega piirab ettevõtja märkimisväärselt nende inimeste arvu ning kvaliteeti, kelle jaoks tema ettevõte atraktiivne töökoht võiks olla. Seega piirab ta oma konkurentsivõimet," ütles Heil.
Ta lisas, et kui kaks konkureerivat ettevõtet pakuvad oma töötajaile sarnaseid tingimusi, aga üks neist panustab ka sellesse, et kommunikeerib pidevalt enda kui tööandja väärtusi oma sihtgrupile, siis selle ettevõtte värbamise ja palgakulu samadele ametikohtadele on kokkuvõttes väiksem. Seejuures on tööandjasse kui kaubamärki ja selle kommunikatsiooni panustatud rahasumma väiksem kui kasu, mis tuleb madalamatest palgakuludest, sõnas Heil.
Paavo Heil räägib palkamisest 17. oktoobril toimuval Äripäeva Palgafoorumil, kus paljud tuntud Eesti tippjuhid avavad oma ettevõtte palgapoliitikat ja võtmetöötajate tasusüsteeme.
Palgafoorumile tulevad oma kogemusest rääkima Skype Eesti endine juht Tiit Paananen, Henkel Balti juht Siiri Odrats-Koni, Estonian Airi endine juht Tero Taskila, Saku Õlletehase juht Margus Kastein, Tavidi omanik Alar Tamming, Microsofti Balti regiooni juht Rain Laane, Prisma Peremarketi juht Janne Lihavainen jt. Samuti annab foorum ülevaate viimastest palgauuringutest, palkamisega seotud maksuteemadest ja palkade avalikustamise võimalustest.
Äripäeva Palgafoorumi kohta leiab rohkem infot siin.
Autor: Kertu Ruus, Indrek Kald
Enimloetud
4
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele