2017. aasta detsembri lõpus oli töötuna registreeritud 31 061 inimest ehk 4,8% 16aastasest kuni pensioniealisest tööjõust, teatas töötukassa.
- Töötukassa Foto: Raul Mee
Vähenenud töövõimega inimesi oli nende hulgas 9605 ehk 31%. Töövõimereformi mõjul on registreeritud töötute arv aasta jooksul suurenenud. 2017. aasta lõpu seisuga oli registreeritud töötuid 9,2% rohkem kui 2016. aasta lõpus. Registreeritud töötuse määr oli 2017. aasta lõpus 0,4 protsendipunkti kõrgem kui aasta tagasi.
Töötukassa juhatuse esimees Meelis Paavel: "Eelmisel aastal usaldasid tööandjad meile vahendada 57 000 töökohta, mis on läbi aegade suurim arv vahendatavaid töökohti. Olulise muudatusena on eelmise aasta septembrist ka kõik avaliku sektori tööpakkumised leitavad e-töötukassas."
Registreeritud töötuse määr oli detsembris kõrgeim Ida-Virumaal (9,5%), Põlvamaal (9,3%) ja Valgamaal (9,1%) ning madalaim Harjumaal (3,5%), Saaremaal (4,3%) ja Tartumaal (4,3%). 2017. aasta keskmine registreeritud töötuse määr suurenes võrreldes 2016. aasta näitajaga enim Põlvamaal (1,3 protsendipunkti) ja Võrumaal (0,9 protsendipunkti). Ida-Virumaal, Raplamaal ja Läänemaal aasta keskmine registreeritud töötuse määr langes. Kõige suurema osa eelnevalt töötanud registreeritud töötutest moodustasid detsembri lõpus lihttöölised (23%), oskustöötajad ja käsitöölised (18%) ning teenindus- ja müügitöötajad (17%).
Töötukassa maksis 2017. aasta jooksul töötuskindlustushüvitist 27 423 inimesele kogusummas 45,5 miljonit eurot. Töötutoetust maksti aasta jooksul 23 531 inimesele kogusummas ligi 10 miljonit eurot. Kindlustushüvitist koondamise korral maksti 2017. aastal välja kokku 9,9 miljonit eurot (kokku 6 919 inimesele) ning tööandja maksejõuetushüvitist 3,3 miljonit eurot (kokku 1 267 inimesele). Töötukassa teenustest osaleti 2017. aastal enim karjäärinõustamisel, tööturukoolitustel ja tööotsingu töötoas.
Seotud lood
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.