Töötud ESG spetsialistid vaatavad kahaneval turul nõutult ringi
Kestlikkusvallas napib pärast koondamislaineid töökohti ja konkurents on tihe, ent külma kätte jäänud spetsialistid pole veel sektorile selga keeranud.
Kestlikkusvallas tööd otsivad spetsialistid on valiku ees, kuidas edasi: kas proovida sektoris tööd leida või liikuda edasi?
Foto: Andras Kralla
Euroopa Liidu lõdvenevad regulatsioonid, kärped ja muutunud juhtide meelsus on jätnud töötuks ESG juhid, nagu Kestlikkusuudised septembris kirjutas. Turg on küllastunud ja konkurents vähestele kohtadele tihe.
Pea peale keeratud regulatsioonid ja kärpekäärid ajasid üha suuremaks paisuva ESG mulli lõhki – koondamislaine tabas nii suuri advokaadibüroosid kui ettevõtteid, kuid küllastunud turul on raske uut kohta leida.
Ebamõistliku bürokraatia vähendamine on tervitatav, aga ESG-d ei tohiks maha kanda, kirjutab personalifirma Manpower Baltikum juht Heigo Kaldra vastukajana Kestlikkusuudiste suurele loole ESG spetsialistide koondamisest.
Kui ettevõtja koondab kestlikkuse juhi, jääb talle koorem, mida ta ei jõua kanda, kirjutab ettevõtete interim ESG juht Kristiin Bauer vastukajana Kestlikkusuudiste suurele loole ESG spetsialistide koondamisest.
Kui ettevõtteid hinnatakse sageli käibe või kasumi järgi, siis CVKeskus.ee iga-aastane „Eesti ihaldusväärseim tööandja“ uuring annab hääle hoopis töötajatele. Mis muudab ühe ettevõtte nende silmis tõeliselt ihaldusväärseks? Kas see on töökoht, kus makstakse head palka? Või hoopis paik, kus väärtustatakse sõbralikku õhkkonda ja paindlikku töökorraldust?