- OMX Baltic0,05%295,55
- OMX Riga−0,1%920,39
- OMX Tallinn−0,05%2 006,33
- OMX Vilnius0,3%1 233,66
- S&P 5000,41%6 474,57
- DOW 300,46%45 478,05
- Nasdaq 0,4%21 582,72
- FTSE 1000,42%9 216,87
- Nikkei 2251,53%42 580,27
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,6
- OMX Baltic0,05%295,55
- OMX Riga−0,1%920,39
- OMX Tallinn−0,05%2 006,33
- OMX Vilnius0,3%1 233,66
- S&P 5000,41%6 474,57
- DOW 300,46%45 478,05
- Nasdaq 0,4%21 582,72
- FTSE 1000,42%9 216,87
- Nikkei 2251,53%42 580,27
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,6
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kaasamine pole mäng "mutrikeste" vaigistamiseks
Nõnda juhid siis pusivadki ega saa sageli pihta, mis häda on – inimesed on kaasatud, nendega on räägitud… Aga kui asjaks läheb, on inimestel jälle piltlikult öeldes nina vingus ja lipp püsti. Miks? Reeglina seepärast, et juhid pole aru saanud kaasamise mõttest.
On levinud erakordselt suur eksiarvamus, nagu oleks kaasamise ainus mõte ja eesmärk see, et nii saavutame suurema inimeste pühendumise. Sellest ongi tulnud kõik need “mängud” kaasamise nime all. Ehk siis tegu on justkui järjekordse “tööriistaga”, kuidas panna töötajaid täitma juhtide tahet. Kaasamise mõte ja eesmärk on aga hoopis selles, et koguda meeskonnas kokku parim ajupotentsiaal ja rakendada seda muutuse edukaks teostamiseks.
Sellega kaasneb tõenäoliselt pühendumuse suurenemine, ent sellega peab kaasnema ka suurenenud vastutus tulemuse eest. Kaasamine pole mäng “mutrikeste” vaigistamiseks, vaid tegevus, mille tagajärjel “mutrikesi” enam pole.
Hetkel kuum
Omanik saneerimisest: “See ei tähenda mu elutöö lõppu”
Podcastid
Enimloetud
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele