Juhtide ebaselge kommunikatsioon on peamine põhjus töötajate läbipõlemises, selgus Gallupi küsitlusest. Tööalase läbipõlemisega puutub kokku 76% töötajatest.

- Üks peamisi põhjuseid läbipõlemisel on juhtide vähene tagasiside.
- Foto: Panthermedia/Scanpix
Confido vaimse tervise keskuse juht, psühhiaater Mari-Liis Laanetu rääkis Äripäeva raadio esmaspäevases hommikuprogrammis, et läbipõlemise puhul eristatakse kolme tüüpi riskifaktoreid: tööga, elustiili ja isiksusega seotud. Tööalaselt toob läbipõlemist kontrolli, tunnustuse ja tagasiside puudumine. Või siis teisiti: saadakse tagasisidet vaid siis, kui tehakse midagi kehvasti.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tarkvaraarendusteenust pakkuv Net Group kasvatas eelmisel aastal käivet 40 protsendi võrra, ligi 9 miljoni euroni, ja kerkis 20 Eesti suurema IT-firma hulka.
Äripäeva raadio esmaspäevases hommikuprogrammis käis külas väikejoogitootja Punch Drinks üks asutajaid ja juht Kristjan-Walter Kask, kelle ettevõte kohanes kriisis kiirelt ja hakkas hoopis uusi tooteid valmistama.
Äripäeva raadio saatesarja “Ambitsioon” uue saate alapealkiri on "miks muutus teeb haiget, aga stagnatsioon tapab”. Saates arutlevad saatejuht Hando Sinisalu ja Andres Haavel Empowerment Estoniast seekordse saatekülalise, Omniva juhi Martti Kuldmaga, muutuste juhtimisest suures organisatsioonis. Martti Kuldma avab kuulajatele ka, kuidas Omniva liigub start-up’ilikuma mõtteviisi suunas.