• OMX Baltic−0,13%295,02
  • OMX Riga0,43%910,56
  • OMX Tallinn−0,15%2 033,02
  • OMX Vilnius0,13%1 202,86
  • S&P 500−0,37%6 339,39
  • DOW 30−0,74%44 130,98
  • Nasdaq −0,03%21 122,45
  • FTSE 100−0,05%9 132,81
  • Nikkei 2251,02%41 069,82
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,59
  • OMX Baltic−0,13%295,02
  • OMX Riga0,43%910,56
  • OMX Tallinn−0,15%2 033,02
  • OMX Vilnius0,13%1 202,86
  • S&P 500−0,37%6 339,39
  • DOW 30−0,74%44 130,98
  • Nasdaq −0,03%21 122,45
  • FTSE 100−0,05%9 132,81
  • Nikkei 2251,02%41 069,82
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,59
  • 31.05.04, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kas sa töötad pühendunult?

Kui saad neile küsimustele jaatavalt vastata, võib eeldada, et oled üsna pühendunud töötaja. Samas ei maksa sellest ka kaljukindlaid järeldusi teha, sest pühendumust ei mõõdeta loomulikult kolme küsimusega, vaid pigem kolmekümnega.
Ma ei usu, et kuigi paljud Eesti ettevõtete töötajad ja juhid endale selliseid küsimusi esitaksid. Veelgi enam ? nende käest ei uuri seda ka personalitöötaja. Hea, kui firmades töötajate rahulolu uuringuid tehakse, kuid pühendumusele tähelepanu ei pöörata.
Samas sõltub ettevõtte käekäik tema töötajatest. Ning kuna pühendunud töötaja on ettevõttega emotsionaalselt seotud ja tahab panustada rohkemgi, kui just ametijuhendis ette nähtud, on sellised inimesed ettevõttele kulda väärt.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Pühendumuse juures on suur roll enesemotivatsioonil ja töö meeldivusel, aga ka organisatsioonikultuuril ja firma sisekliimal, mille kujundamine saab alguse tippjuhtkonnast. Töö võib ju küll rahuldust pakkuda, aga kui motivatsioonisüsteem on välja töötamata ning õhkkond kubiseb mürgistest emotsioonidest, ei saa pühendunult töötamisest rääkida.
Et teada, kui palju on ettevõttes pühendunud töötajaid, mis neid pühendunult tööle paneb ja millised asjaolud takistavad inimestel endast maksimumi anda, võiks kaaluda pühendumusuuringu läbiviimist. Inimesed, kes täitsid Hewitti sellekevadise uuringu ?Parimad tööandjad ? parimad tulemused? raames ka pühendumusuuringu, tunnistasid, et see pani oma rolli üle firmas järele mõtlema ja endalt küsima: kas ma ikka annan endast iga päev parima?

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    1 k 16 p 7 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele