Turundustöötajate palk kasvas 15 protsenti

Palgatõusu võib täheldada just assistentidel ja spetsialistidel, sest noored tööjõuturule tulijad on ambitsioonikad.

"Samas ei ole turundusinimestele nii omane palganumbri üle kaubelda kui näiteks müügiinimestele. Turundusinimesed hindavad rohkem töö sisulist poolt ning sellega kaasnevat eneseteostusvõimalust," täiendas ta. Näiteks ollakse palgas vähem nõudlik, kui firmal on korralik turunduseelarve ning saab juhtida suuremaid turundusprojekte, mitte ainult "kaks ühe hinnaga" kampaaniaid.

Statistikaameti värskeimad andmed pärinevad 2005. aasta oktoobrikuust, kui amet mõõtis 50 ja enama töötajaga ettevõtete müügi- ja turundusjuhtide oktoobrikuu töötasu. Meessoost müügi- ja turundusjuhi brutopalk oli siis 18 203 ning naissoost müügi- ja turundusjuhil 14 411 krooni. Summa ei sisalda preemiaid ega mitterahalisi tasusid.

Personaliotsinguga tegeleva Ariko Reservi juhataja Igor Pässi hinnangul jäävad turundusdirektorite keskmised brutopalgad vahemikku 40 000-50 000 krooni, turundusjuhtidel 35 000-40 000 krooni ja turundusspetsialistidel vahemikku 15 000-25 000 krooni. Palkadele lisanduvad preemiad. Pässi meelest on praegu olukord, kus uute inimeste töölemeelitamiseks makstakse neile rohkem kui vanadele olijatele. Turundustöötajate puudust Päss märganud ei ole, suurim puudus on tööjõuturul just tehnilise eriharidusega inimestest.

M-Partneri arendusjuht Sabina Trankmann sõnas, et turundusjuhi ja -direktori nimetusel on õrn vahe. Kuidas töötajat nimetatakse, sõltub ettevõtte suurusest ja vastutusest. Turundusjuhtide töötasu on M-Partneri korraldatud tööotsingutes 25 000-30 000 krooni ja spetsialistidel 15 000-20 000 krooni. Eelmise aastaga võrreldes on Trankmanni arvates turundustöötajate palganumbrid tõusnud umbes 10% ja suurema palga nimel nad palju töökohti ei vaheta.

Turundusinimeste töötasu on enamasti põhipalk. Turundusjuhtide ja -direktorite põhipalgale lisanduvad siiski tihtipeale ka kvartali- ja aastaboonused.

Kaja Kibena, Nordea Panga turundusjuht

Nordea nelja turundustöötaja sissetulekud jäävad turu keskmisse vahemikku. Aastane palgatõus ei jää alla inflatsioonitaseme ja arvestame iga inimese tööpanust eraldi.

Tuuli Kruusimägi, Hansa Varakindlustuse turundusjuht

Põhipalgad hoiame vähemalt turu keskmisel tasemel. Oluline lisa on aastane tulemustasu, mis heade töötulemuste korral viib kogutasu selgelt üle turu keskmise.