• OMX Baltic−0,21%296,58
  • OMX Riga1,45%916,69
  • OMX Tallinn−0,96%2 016,79
  • OMX Vilnius−0,02%1 217,69
  • S&P 500−0,01%6 449,1
  • DOW 30−0,08%44 909,56
  • Nasdaq 0,01%21 624,25
  • FTSE 1000,21%9 157,74
  • Nikkei 2250,77%43 714,31
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,94
  • OMX Baltic−0,21%296,58
  • OMX Riga1,45%916,69
  • OMX Tallinn−0,96%2 016,79
  • OMX Vilnius−0,02%1 217,69
  • S&P 500−0,01%6 449,1
  • DOW 30−0,08%44 909,56
  • Nasdaq 0,01%21 624,25
  • FTSE 1000,21%9 157,74
  • Nikkei 2250,77%43 714,31
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,94
  • 05.03.10, 13:37
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Euroopa Komisjon asub palgakääride kallale

Euroopa Komisjon teatas, et asub vähendama meeste ja naiste palgaerinevust, mis Eestis on koguni üle 30 protsendi.
Euroopa Komisjon on seadnud eesmärgiks vähendada järgmise viie aasta jooksul märkimisväärselt naiste ja meeste palgaerinevust Euroopa Liidus. Viimaste andmete kohaselt teenivad ELis naised meestest keskmiselt 18% vähem, Eestis on palgaerinevus aga koguni üle 30%.
„Olen sügavalt mures, et meeste ja naiste palgaerinevus on viimase 15 aasta jooksul vaevu kahanenud ja on mõnes liikmesriigis hoopis suurenenud,” ütles Euroopa Komisjoni asepresident ning õigusküsimuste, põhiõiguste ja kodakondsuse volinik Viviane Reding. „Praeguse majanduskriisi tingimustes on palgaerinevuse näol tegemist Euroopale lubamatu kuluga. Meil tuleb kasutada kõiki võimalikke vahendeid meeste ja naiste palgaerinevuse kaotamiseks.“
2009. aasta uuringu kohaselt suurendaks soolise ebavõrdsuse kaotamine ELi tööturul SKPd potentsiaalselt 15%–45%.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Palgaerinevuse vähendamiseks kavatseb komisjon suurendada tööandjate teadlikkust ning toetada soolist võrdõiguslikkust edendavaid algatusi ja vahendite väljatöötamist palgaerinevuse mõõtmiseks. Samuti ei välistata uusi õiguslikke meetmeid palkade läbipaistvuse, tugevamate sanktsioonide ning meeste ja naiste palgaerinevuse regulaarse aruandluse osas.
Täna avaldatud Eurobaromeetri uuringu kohaselt toetab üle 80% eurooplastest kiiret sekkumist palgaerinevuse vähendamiseks. Lisaks leiab 62% vastanutest, et sooline ebavõrdsus on nende liikmesriikides laialt levinud. 66% väitis aga, et viimase kümne aasta jooksul on olukord paranenud.
 

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    0 k 29 p 10 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele