Ettevõtlusvabadus kehtib ka juhtorgani liikme suhtes

Esmalt mõistkem, et juhtorgani liige pole töötaja. Maksuõiguse mõttes saavad isikud tegutseda kas töötaja või ettevõtjana. Töölepinguseadus seab töösuhte tingimuseks töötaja allumise tööandja juhtimisele ja kontrollile. Juhtorgani liige ei saa alluda äriühingule, mida ta ise juhib ja esindab. Äriühingu juhatuse ja nõukogu liikmete tegevust juhivad liikmed ise, st nad on iseseisvad. Juhatuse liikme alluvus- ja töösuhte puudumist on selgelt kinnitanud Euroopa Kohus.

Ettevõtlusvabadus. Kuna juhtorgani liige pole töötaja, ei saa talle keelata FIEks registreerimist. Euroopa Kohus on kinnitanud juhatuse liikme õigust tegutseda FIEna. Juhtorgani liikmel on põhiseaduslik ettevõtlusvabadus. See vabadus annab isikule õiguse valida oma ettevõtlusvorm (FIE, OÜ, AS, SIA, UAB). Põhiseadus nõuab, et ettevõtlusvabaduse piirangud peavad olema sätestatud seadusega.

Seadus ei keela osutada juhtimisteenuseid äriühingule teisest äriühingust. Vastupidi, siirdehinna regulatsioon nõuab, tulumaksu ähvardusel, et juhtimisteenuste eest seotud isikule maksaks teenuse saaja (harilikult tütarühing) teenuse osutajale (harilikult emaühing) turuhinda. Juhtimisteenused ühelt juriidiliselt isikult teisele on täiesti võimalikud; kui aga seadus maksustaks teenuse ostmise juhtorgani liikme ühingult teisiti kui emaühingult, oleks see diskrimineerimine.