- OMX Baltic0,22%300,68
- OMX Riga0,06%893,52
- OMX Tallinn0,12%2 071,16
- OMX Vilnius0,3%1 206,04
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,00%8 822,91
- Nikkei 2250,06%39 810,88
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,85
- OMX Baltic0,22%300,68
- OMX Riga0,06%893,52
- OMX Tallinn0,12%2 071,16
- OMX Vilnius0,3%1 206,04
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,00%8 822,91
- Nikkei 2250,06%39 810,88
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,85
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tööturu olukorda tuleb vaagida pikki aastaid ette
Vaevalt on nõudlus ja pakkumine Eesti tööturul kunagi nii suuresti lahknenud kui viimasel kümnel aastal. Kümned tuhanded inimesed ei ole tööd leidnud, sellal kui mitmed tuhanded töökohad jäävad pidevalt täitmata ning ettevõtjad peavad kõige suuremaks takistuseks tootmise laiendamisel oskustööjõu puudust.
Vajaliku tööjõu puudumise tõttu ei peeta meil sageli võimalikuks isegi keskmise suurusega (mõnesaja töötajaga) ettevõtte rajamist, rääkimata siis unistustest näha siin maailmas piisava turu- ja arengujõuga klastrite sündi.
Tööjõuturu konkreetsest probleemidest rääkides osutame tihti haridusministeeriumile ja teeme näo, nagu peituks lahendus just seal. Paraku see nii ei ole. Eesti majanduses, kui jätta välja avalik sektor, kaubandus ja turism koos majutusega, samuti ehitus, kinnisvara ning transport, on pikaajaline tööjõu vajadus raskesti kirjeldatav ja ennustatav.
Ometi võiksime eelkõige majanduse eksportiva osaga praegusest keskliigast kõrgemale trügida. Kui kaupu eksportiv sektor suudab piisavas koguses toota ja müüa suure lisandväärtusega kaupa, sujub reeglina ka kõik ülejäänu.
Paraku ei saa siin rääkida tõsiseltvõetavast perspektiivist mööda väärtusahelat ülespoole rühkida. Ettevõtjate ärevus, sealhulgas jutud vajadusest tõsta kaks korda töötasu, pole õhust võetud.
IT on ületähtsustatud. Pangem nüüd end hetkeks haridusministri, kutsevaliku ees seisva noore või koostetehasest keerulisemat ettevõtet kavandava ettevõtja kohale. Neil kõigil on otsuse langetamiseks vaja veatult lahendada võrrand, milles on mitu tundmatut ja väga vähe tuntut.
Kõige keerulisemas olukorras on haridusminister, kes teab enam-vähem täpselt üksnes igas vanuses laste arvu ja andmeid möödaniku kohta. Kõige paremas seisus on noored, kelle valikuvabadus on kõige suurem.
Kuid selline vabadus pole suuresti vabatahtlik, vaid tingitud reaalmajanduse, eeskätt aga töötleva tööstuse ebamäärasest seisust. Just seepärast tunduvadki liiga paljudele õiguse, majanduse, avaliku halduse ja keelteoskusega seotud erialad lootustpakkuvalt perspektiivsed, aga konkreetsed tehnilised erialad mitte.
Kahjuks räägime õpet silmas pidades liiga palju ITst, mõni näeb selles isegi Eesti tulevikku. See on poolik tõde. Esiteks ei muuda asjaolu, et nõudlus IT-spetsialistide järele näib maailmas lõpmatu, olematuks tõsiasja, et selles valdkonnas loovaks tööks suuteliste gümnaasiumilõpetajate protsent on siiski lõplik. Teiseks peame arvestama, et tulevikus ei pruugi IT-sektor vajada nii palju abitööjõudu kui praegu ning et loov IT jääb ka tulevikus peamiselt sinna, kus ka reaalmajanduses midagi sünnib.
Seega ei ole ma nõus arvamusega, et meie tööturu probleemid on tingitud sellest, et noored majanduses ei orienteeru. Nad orienteeruvad liigagi hästi ja teavad, kui ebastabiilne on pikemas plaanis töötlev tööstus ning kui vähesed ettevõtted saavad tasemel kõrgharidusega inimesele pakkuda tasuvat ja huvipakkuvat erialast tööd ning võimalust end arendada.
Kaasata tuleb tõrjutud. Samas oleme tööjõuturult kergekäeliselt välja jätnud palju inimesi, kes suudaks tõhusalt tegutseda ja edasiviiva konkurentsi tugevnemisele kaasa aidata. Oleme omaks võtnud suhtumise, et üle viiekümne aastased inimesed on tööjõuturul out või siis kuuluvad teise, madalapalgaliste, ainult lihtsa töö tegemiseks suuteliste liigasse. Meile meeldib korraldada tööd peamiselt nendega, kes on noored, saavad töötada täiskohaga. Me ei taha, et inimesel oleks puue, oleme väga tundlikud kultuuri ja keele suhtes.
Praegu ei taju me veel kuigi selgelt vajadust sellistel põhjustel kõrvale jäänud inimesi kaasata, sest töövõimelisi, kuid mittetöötavaid inimesi on meil rohkem kui sada tuhat. Kuid tuleb arvestada, et juba mõnekümne aasta pärast on meid saja tuhande võrra vähem kui praegu, aga pensionieast nooremaid inimesi suhteliselt veelgi vähem.
Või vastupidi: pensionieas inimeste arv on siis praegusest tunduvalt suurem. Kuidas saada hakkama siis, kui oleme juba praegu raskustes töötajate ja pensionäride 6 : 4 suhte juures?
Ei maksa loota, et küll siis vaatame, kui asi lõpuks sealmaal. Praegu produktiivsest tööst kõrvalejäänute kaasamine ei kujune kergeks ja kiireks. Kui me sellega kohe ei alusta, oleme paari aastakümne pärast kuival. Samamoodi oleme kuival ka siis, kui me oma töötleva tööstuse uut nägu üles ei suuda leida.
Enimloetud
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Tagasi Äripäeva esilehele