Hoolimata pingutustest ei vähene palgalõhe Eestis - Fontese värske palgauuringu põhjal on naiste ja meeste palgavahe eelmise aastaga võrreldes hoopis protsendi võrra kasvanud.
- Fontese värske palgauuringu põhjal on naiste ja meeste palgavahe eelmise aastaga võrreldes protsendi võrra kasvanud. Foto: PantherMedia/Scanpix
Pool kogu palgarahast koondub 25% töötajate kätte, neist kaks kolmandikku on seejuures mehed, kommenteeris Fontese partner Irja Rae. “Isegi sama väärtusega töö puhul võib turul olla erinev palgatase - naised satuvad sama grupi sees pigem madalama ja mehed kõrgema palgaga positsioonile.“
Kogupalga vahe meeste ja naiste vahel oli Fontese palgauuringu andmetel 2015. aastal kaheksa protsenti, 2016. aastal tõusis see üheksale protsendile.
Fontese metoodika erineb mõnevõrra Eestis varem tutvustatud Eurostati või PRAXISe soolise palgalõhe uuringu meetoditest, kuna võrdleb palgaerinevusi erinevate tööperede (sarnast kvalifikatsiooni, keerukust ja vastutust omavad ametid) lõikes, pakkudes olemasolevate uuringute kõrvale detailsemat vaadet.
Fontese palgauuring koondab 400 organisatsiooni ja ca 80 000 töökoha palgaandmed.
Seotud lood
Eestis seisavad tuhanded lapsed ja pered silmitsi väljakutsetega, mida on raske ette kujutada. Üks väike heategu võib nende elus palju muuta. Sel aastal astus
Wallester – innovaatiline finantstehnoloogia ettevõtte, mida tunnustati hiljuti Eesti edukaima idufirmana – olulise sammu ja asus partneriks MTÜ-le
Naerata Ometi. Selle organisatsiooni eesmärk on tagada, et keegi ei peaks eluraskustega üksi silmitsi seisma.