• OMX Baltic0,1%317,31
  • OMX Riga−0,17%960,99
  • OMX Tallinn0,12%2 204,35
  • OMX Vilnius0,07%1 493,8
  • S&P 500−0,44%7 552,25
  • DOW 30−1,19%51 473,59
  • Nasdaq −0,01%25 978,48
  • FTSE 1000,28%10 688,47
  • Nikkei 2250,69%63 923
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,66
  • OMX Baltic0,1%317,31
  • OMX Riga−0,17%960,99
  • OMX Tallinn0,12%2 204,35
  • OMX Vilnius0,07%1 493,8
  • S&P 500−0,44%7 552,25
  • DOW 30−1,19%51 473,59
  • Nasdaq −0,01%25 978,48
  • FTSE 1000,28%10 688,47
  • Nikkei 2250,69%63 923
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,66
Hoolimata pingutustest ei vähene palgalõhe Eestis - Fontese värske palgauuringu põhjal on naiste ja meeste palgavahe eelmise aastaga võrreldes hoopis protsendi võrra kasvanud.
Fontese värske palgauuringu põhjal on naiste ja meeste palgavahe eelmise aastaga võrreldes protsendi võrra kasvanud.
  • Fontese värske palgauuringu põhjal on naiste ja meeste palgavahe eelmise aastaga võrreldes protsendi võrra kasvanud.
  • Foto: PantherMedia/Scanpix
Pool kogu palgarahast koondub 25% töötajate kätte, neist kaks kolmandikku on seejuures mehed, kommenteeris Fontese partner Irja Rae. “Isegi sama väärtusega töö puhul võib turul olla erinev palgatase - naised satuvad sama grupi sees pigem madalama ja mehed kõrgema palgaga positsioonile.“
Kogupalga vahe meeste ja naiste vahel oli Fontese palgauuringu andmetel 2015. aastal kaheksa protsenti, 2016. aastal tõusis see üheksale protsendile.
Fontese metoodika erineb mõnevõrra Eestis varem tutvustatud Eurostati või PRAXISe soolise palgalõhe uuringu meetoditest, kuna võrdleb palgaerinevusi erinevate tööperede (sarnast kvalifikatsiooni, keerukust ja vastutust omavad ametid) lõikes, pakkudes olemasolevate uuringute kõrvale detailsemat vaadet.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele