- OMX Baltic−0,14%312,1
- OMX Riga1,53%896,49
- OMX Tallinn−0,13%2 110,57
- OMX Vilnius−0,34%1 442,98
- S&P 5000,31%7 467,68
- DOW 300,75%50 067,4
- Nasdaq 0,22%26 459,65
- FTSE 1000,31%10 357,27
- Nikkei 225−0,98%62 654,05
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%85,55
- OMX Baltic−0,14%312,1
- OMX Riga1,53%896,49
- OMX Tallinn−0,13%2 110,57
- OMX Vilnius−0,34%1 442,98
- S&P 5000,31%7 467,68
- DOW 300,75%50 067,4
- Nasdaq 0,22%26 459,65
- FTSE 1000,31%10 357,27
- Nikkei 225−0,98%62 654,05
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%85,55
Kristina Judina: kuidas rääkida töötajaga, kelle ambitsioonid pole vastavuses tema võimetega?
Vahest juhtub, et töötaja võimed ja eesmärgid ei lähe omavahel kokku. Temaga sellest rääkimine on üks keeruline vestlus, kuid kuulub juhi ülesannete hulka, sest inimeses valede ootuste hellitamine lõpeb sageli veelgi valusamalt, kirjutab 150pealist tiimi juhtiv Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina.
Paljude inimeste eest vastutavad juhid puutuvad kokku äärmiselt erinevate isiksustega ning erinevate soovide ja võimetega töötajatega ning peavad suutma neid toetada ja suunata. Seda ka juhul, kui mõne inimese soovid ja ambitsioonid ei kattu tema tegelike võimete või tugevustega. Mõnikord tähendab see vestluste pidamist, kus tuleb leida tasakaal tõe rääkimise ja parima soovimise ning töömotivatsiooni hoidmise vahel.
Seotud lood
Juba paar aastat töötajatele küberkoolitusi korraldanud Saarte Liinide IT- ja tehnoloogiaosakonna juht Ahti Paju tõdeb, et küberohtudega sammu pidamiseks tuleb töötajaid testida pidevalt. Koolitusest on kasu aga ainult siis, kui see mahub ka kõige kiirema tööpäeva sisse.
Hetkel kuum
Prokuratuur kaalub kriminaalmenetluse alustamist
Podcastid
Enimloetud
Viimased uudised
Võlakirjade pakkumine toimub 18.–29. maini
Tagasi Äripäeva esilehele