- OMX Baltic0,08%318,14
- OMX Riga−1,09%954,61
- OMX Tallinn−0,01%2 205,83
- OMX Vilnius0,19%1 500,85
- S&P 5000,17%7 650,5
- DOW 30−0,18%51 682,64
- Nasdaq 0,39%26 522,55
- FTSE 100−1,45%10 659,13
- Nikkei 2251,38%65 018,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%96,6
- OMX Baltic0,08%318,14
- OMX Riga−1,09%954,61
- OMX Tallinn−0,01%2 205,83
- OMX Vilnius0,19%1 500,85
- S&P 5000,17%7 650,5
- DOW 30−0,18%51 682,64
- Nasdaq 0,39%26 522,55
- FTSE 100−1,45%10 659,13
- Nikkei 2251,38%65 018,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%96,6
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Puhkuse katkestamine
Tööandjad katkestavad mõnikord ühe- poolselt töötaja puhkuse. Seda soovitakse tavaliselt teha juhul, kui puhkuse ajal töömaht suureneb või tekib mõni muu vajadus töötaja tööle kutsumiseks. Tegemist on n-ö vana nõukogudeaegse korraga, sel ajal tööandjal see õigus tõesti oli.
Praegu kehtiva seaduse kohaselt ei ole tööandjal õigust töötaja nõusolekuta tema puhkust katkestada.
Kui töötaja on nõus oma puhkuse katkestama ja tööle tulema, siis peab selleks olema saadud tema kirjalik nõusolek. Üldse peavad igasugused kokkulepped, mida puhkuse võimaldamiseks ja muutmiseks tehakse, olema kirjalikud.
Suulisi kokkuleppeid ei saa täna veel aktsepteerida, sest neid lihtsalt ei täideta. Tagantjärele on selliste kokkulepete tõendamine väga raske.
Seotud lood
- ST
Võlakirju saab märkida kuni 29. septembrini
Hetkel kuum
Hetkel kuum
Piimatootjate ees kohustusi 26 miljonit
Mis on Jaan Tallinnal sellist, mida teistel pole?
TTJA menetlus tuvastas rikkumised
Kohtunik: hagi on hästi mahukas ja hõre, nõue väga suur
Podcastid
Enimloetud
2
Piimatootjate ees kohustusi 26 miljonit
4
Mis on Jaan Tallinnal sellist, mida teistel pole?
5
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele