- OMX Baltic−0,02%318,72
- OMX Riga−0,11%1 013,93
- OMX Tallinn−0,01%2 256,41
- OMX Vilnius−0,25%1 502,59
- S&P 500−0,4%7 561,67
- DOW 300,1%52 347,55
- Nasdaq −0,91%25 136,27
- FTSE 1000,36%10 902,56
- Nikkei 2250,53%61 142,35
- USD/EUR0,00%0,91
- GBP/EUR0,00%1,2
- OMX Baltic−0,02%318,72
- OMX Riga−0,11%1 013,93
- OMX Tallinn−0,01%2 256,41
- OMX Vilnius−0,25%1 502,59
- S&P 500−0,4%7 561,67
- DOW 300,1%52 347,55
- Nasdaq −0,91%25 136,27
- FTSE 1000,36%10 902,56
- Nikkei 2250,53%61 142,35
- USD/EUR0,00%0,91
- GBP/EUR0,00%1,2
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Puhkuse katkestamine
Tööandjad katkestavad mõnikord ühe- poolselt töötaja puhkuse. Seda soovitakse tavaliselt teha juhul, kui puhkuse ajal töömaht suureneb või tekib mõni muu vajadus töötaja tööle kutsumiseks. Tegemist on n-ö vana nõukogudeaegse korraga, sel ajal tööandjal see õigus tõesti oli.
Praegu kehtiva seaduse kohaselt ei ole tööandjal õigust töötaja nõusolekuta tema puhkust katkestada.
Kui töötaja on nõus oma puhkuse katkestama ja tööle tulema, siis peab selleks olema saadud tema kirjalik nõusolek. Üldse peavad igasugused kokkulepped, mida puhkuse võimaldamiseks ja muutmiseks tehakse, olema kirjalikud.
Suulisi kokkuleppeid ei saa täna veel aktsepteerida, sest neid lihtsalt ei täideta. Tagantjärele on selliste kokkulepete tõendamine väga raske.
Hetkel kuum
Hetkel kuum
“Neid pidanuks vahetama juba aastal 2006”
Kaks Eesti naist ajavad Portugalis äri, mille vastu kohalikud protestivad
Kahtlased laenud ja maksed äratasid tähelepanu
Podcastid
Enimloetud
1
“Naised tipus” sarja uus lugu
5
Kaks Eesti naist ajavad Portugalis äri, mille vastu kohalikud protestivad
Viimased uudised
Kinni on peetud 8 Läti elanikku
Üks ühishagi on juba üleval
“Neid pidanuks vahetama juba aastal 2006”
Tagasi Äripäeva esilehele