Puhkuse katkestamine

Tööandjad katkestavad mõnikord ühe- poolselt töötaja puhkuse. Seda soovitakse tavaliselt teha juhul, kui puhkuse ajal töömaht suureneb või tekib mõni muu vajadus töötaja tööle kutsumiseks. Tegemist on n-ö vana nõukogudeaegse korraga, sel ajal tööandjal see õigus tõesti oli.

Praegu kehtiva seaduse kohaselt ei ole tööandjal õigust töötaja nõusolekuta tema puhkust katkestada.

Kui töötaja on nõus oma puhkuse katkestama ja tööle tulema, siis peab selleks olema saadud tema kirjalik nõusolek. Üldse peavad igasugused kokkulepped, mida puhkuse võimaldamiseks ja muutmiseks tehakse, olema kirjalikud.

Suulisi kokkuleppeid ei saa täna veel aktsepteerida, sest neid lihtsalt ei täideta. Tagantjärele on selliste kokkulepete tõendamine väga raske.